募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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労務チームのメンバーとして、以下の業務をお願いします。
・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進 など
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしていきたい方に、ぜひお越しいただきたいです。
- 応募資格
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- 必須
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応募資格（必須）
・社会人経験3年以上（これまでの職種は不問です）
応募資格（歓迎）
・法務、営業、コンサル、金融など、緻密さと論理性が求められる業務経験をお持ちの方
・業務改善（BPR）の経験や、仕組みづくりに携わった経験
（求める人物像）
・会社の状況に応じて柔軟に対応することがお好きな方
・社内のステークホルダーとコミュニケーションを取ることを厭わない方
・「なぜ？」を深掘りし、自ら学び、自走して業務を完遂できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25 ～ 34才 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収 500万円 ～ 700万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代を含みます
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 育児・介護短時間措置制度、ビジネス図書購入制度、
勉強応援制度、クラブ活動制度、慶弔手当
産育休、兼業可
- 休日休暇
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完全週休2日制
125日以上
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接
WEB適性検査（SPI）あり
