募集要項
- 募集背景
- ITコンサルティングからシステム開発、インフラ構築・運用まで、ワンストップでITソリューションを提供する同社。創業以来、特定のメーカーに縛られない独立系の立ち位置を貫き、顧客にとって常に最適な提案を追求してきました。その結果、日本を代表する大手企業と長期的な信頼関係を築き、プライム案件が90%以上を占めるなど、安定した経営基盤を確立。設立55年以上にわたり黒字・無借金経営を続けています。現在、2030年度の目標達成に向けた「第二の成長期」を迎えており、事業拡大に伴う組織体制の強化が急務です。そこで今回、人事部門の中核としてご活躍いただく新たな仲間を増員募集することになりました。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場企業の人事課長候補として、人事制度運用や労務管理といった幅広い業務をお任せします。会社の第二成長期を支える、組織の根幹に関わる重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●第二成長期の組織づくりに携われる
●チームで協力し合う風通しの良い職場
●ハイブリッド勤務やフリーアドレスを導入
■具体的な仕事内容
課長候補として、人事総務部人事課にて各種業務をご担当いただきます。将来的には、メンバーのマネジメントもお任せします。
●担当業務
・人事制度運用（給与、賞与、退職金、勤怠、旅費規程など）
・社会保険関連業務
・評価制度、勤務制度、福利厚生に関する業務
・給与計算、社会保険手続き
・従業員の入退社に関する手続き
・人事システムの運用、改善
◎将来的には、既存業務の運用に留まらず、会社の成長に合わせた制度改定や職場環境の改善企画など、より上流の業務にも挑戦できる環境です。
■この仕事で得られるもの
同社は現在、2030年度の売上高200億円超という大きな目標を掲げる「第二の成長期」にあります。この変革のタイミングで、人事制度の改定や職場環境の改善に主体的に関わることができます。自身の経験を活かし、会社の未来を形づくる組織づくりに直接貢献できるという、大きなやりがいと手応えを感じられるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験を活かして課長候補として業務をスタートしていただきます。階層別のリーダー研修やマネージャー研修、さらには「Udemy」や「Schoo」といったe-Learningも利用可能で、継続的にスキルを磨ける環境です。実績や成果に応じて、将来的には人事課長への昇格を目指せるキャリアパスが用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・給与計算、社会保険業務を含む人事関連業務の実務経験（5年以上）
・チームやグループのリーダー経験
・労働基準法に関する基本的な知識
・労働基準監督署への対応経験
◎必須ではありませんが、人事諸制度の改訂や人事システムの構築、その他人事業務全般の経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・現状維持ではなく、主体的に改善提案や行動ができる方
・部署内外のメンバーと円滑なコミュニケーションを取り、折衝・調整を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 14F
沿線名：JR各線
最寄り駅「田町」駅から徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週2回程度のリモートワークが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
喫煙専用室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20～30時間
- 年収・給与
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年収：570～750 万円 月給制 基本給：364000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
資格手当
地域手当
出張手当
管理監督者として採用された場合は通常残業代の支給はありません（深夜勤務手当等は労基法通り支給）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度
・退職金制度
・企業年金制度
・確定拠出年金（401k）
・社員持株会制度
・資格取得奨励金制度（対象資格200以上）
・慶弔見舞金制度
・社員割引制度
・永年勤続表彰制度
・健康保養所、健保各種提携施設利用可
・各種クラブ、同好会活動
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（Web）
・最終面接（対面）
■適性検査
あり
