募集要項
- 募集背景
- 創業79年の歴史を持つ東証スタンダード上場の独立系広告会社である同社。「コミュニティ発想」に基づく成長戦略を推進し、全国のケーブルテレビ局や大手ハウスメーカーとの取引で築いた強固な事業基盤を軸に、近年はファンの熱量を活用したSNSやデジタルマーケティングで新たな価値を創造しています。今年、代表取締役社長が交代し、まさに第三創業期を迎えた同社では、この変革を加速させるため、新体制の中核を担う経営企画担当を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場企業の中核を担う経営企画担当として、IR業務をメインにキャリアをスタートします。経営陣の意思決定を支える重要なポジションで、会社の未来を創る一員として活躍することが期待されます。
＜おすすめポイント＞
●IRから経営戦略まで幅広く携われる
●経営陣と近い距離で提案できる
●未経験から経営企画に挑戦できる
■具体的な仕事内容
経営企画部のメンバーとして、同社およびグループ全体の事業成長を加速させるための「意思決定の根拠」を作る役割を担います。
●具体的な業務一覧
・IR・SR実務の推進（IR開示資料の作成、決算説明会・株主総会等の事務局運営など）
・中期経営計画および年度業績計画の策定と実行推進
・月次・年次の決算状況分析（予実管理）
・取締役会等の経営に関する会議体の事務局運営および資料の作成
・各事業部のPL/BS、KPIの予実管理および要因分析
◎CFOをはじめ、経験豊富なメンバーのOJTのもと業務を進めるため、未経験からでも安心してスタートできます。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、単なる数値集計に留まらず、現場のデータを「経営の言葉」に翻訳し、次なる一手（投資や改善策）を経営陣へ直接提案できる点にあります。代表交代という大きな変革期にある同社で、経営の意思決定に深く関与することで、自身の視座・視野・視点を飛躍的に高めることができるでしょう。企業の未来を自らの手で形作っていく、大きなやりがいと成長を実感できるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、経営企画出身のCFOや部署メンバーの指導のもと、まずはIR業務をメインに担当します。上場企業としての年間の業務フローを学びながら、徐々に経営企画全般へと関与の幅を広げていきます。2～3年後には、経営戦略に紐づく重要プロジェクトへ参加し、経営陣と近い距離でプロジェクトを推進する役割を担うことを期待されています。ビジネススクールへの派遣や資格取得支援制度も充実しており、着実なキャリアアップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記すべて必須となります
・社会人経験1年以上の方（基礎的なビジネスマナーを想定）
・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトや業務を推進したご経験
・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる方
◎必須ではありませんが、営業等での目標達成経験や、簿記2級程度の経理・財務知識がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
▼東京オフィス
東京メトロ 丸ノ内線「淡路町駅」A2出口より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:30～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：410～550 万円 月給制 基本給：207000円～266000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間～40時間
固定残業代：52100円～87900円 超過分は全額支給
変動手当：地域手当 15000円
住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（業績評価によって変動）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■企業型確定拠出年金制度
■家族手当
■家賃手当
■健康診断
■入学祝金
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度（取得率100％）
■復帰後の時短制度
■懇親会費補助
■複業申請制度
■社員用コワーキングスペース・飲食サービス
■社内表彰制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考あり
面接2～3回を予定
