募集要項
- 募集背景
- 創業79年の歴史を誇る、東証スタンダード上場の独立系広告会社である同社。2030年の時価総額100億円達成を目標に、非連続な成長を目指しています。本年度より代表取締役社長が交代し、第三創業期ともいえる新体制が始動。この変革期において、経営基盤をさらに強化するため、未来の成長を牽引する経営企画担当を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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2030年度の時価総額100億円達成に向け、M&A戦略の立案・実行からPMI（統合プロセス）までを主導する、経営の中核を担うポジションです。経営陣と伴走しながら、同社の未来を形づくる重要な役割を期待しています。
＜おすすめポイント＞
●経営陣と近い距離で、会社全体の成長戦略に携われます。
●30代のCFO直下で、経営判断の思考をダイレクトに吸収できます。
●M&Aの実務を通じて、専門性と経営スキルを磨けます。
■具体的な仕事内容
現在は執行役員CFOが兼務しているM&A関連業務を、専任のリーダーとして推進していただきます。外部の専門家とも連携しながら、下記のような業務をお任せします。
●M&A戦略の立案・ソーシング
経営戦略に基づき、ターゲットとなる企業のリストアップやアプローチ戦略の策定を行います。
●エグゼキューション
プレDD（事前調査）の実施、バリュエーション（企業価値評価）、条件交渉、意向表明書や契約書の作成支援などを担当します。
●PMIの推進（最重要ミッション）
2024年にグループインした株式会社アスティの統合プロセスを主導します。シナジー創出に向けた計画策定やガバナンス構築など、M&Aの成果を最大化するための重要な役割です。
●投資管理
投資済み案件の状況をモニタリングし、さらなる価値向上（バリューアップ）に向けた支援を行います。
■この仕事で得られるもの
会社の未来を左右するM&A戦略に、経営陣の一員として深く携わることができます。特に、社長交代という大きな変革期にある今だからこそ、自身の仕事が会社の成長に直結する手応えを実感できるでしょう。「2030年度 時価総額100億円」という壮大な目標達成に向け、経営陣と一体となって戦略を推進していく経験は、他では得られない大きな財産となるはずです。
■教育・キャリア
入社後は、経営企画出身である30代のCFOの直接指導のもと、上場企業としての年間業務や経営戦略プロジェクトに携わっていただきます。将来的には、現在CFOが兼務している経営企画領域の責任者として、2～3年後を目安に部長・本部長ポジションを引き継いでいただくことを想定しています。また、ビジネススクールへの派遣や資格取得支援制度もあり、会社の成長と共に自身のキャリアを高めていける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記すべて必須となります
・M&Aの実務経験（3年以上を想定）
・PMI、あるいは買収後の事業再建・改善に携わったご経験、またはそれに対する強い関心
・論理的思考力と、関係者を巻き込みながら業務を推進できるコミュニケーション能力
◎必須ではありませんが、財務会計や法務に関する基礎知識、広告・メディア・IT業界への知見、プロジェクトマネジメント能力がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・会社の未来を創るという大きなミッションに、当事者意識を持って取り組める方
・経営層や現場メンバーなど、様々な立場の人と円滑な関係を築ける方
・変化の大きい環境を楽しみ、主体的に行動できる方
※事業会社、コンサルティングファーム、FAS、金融機関など、これまでのご所属は問いません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
▼東京オフィス
東京メトロ 丸ノ内線「淡路町駅」A2出口より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:30～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：590～800 万円 月給制 基本給：287000円～393000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：94400円～127500円 超過分は全額支給
変動手当：地域手当 15000円
住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（業績評価によって変動）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・企業型確定拠出年金制度
・健康診断
・入学祝金
・産前産後・育児休暇制度（2024年、2025年度取得率100％）
・復帰後の時短制度
・懇親会費補助
・複業申請制度
・社員用コワーキングスペース、飲食サービス完備
・社内表彰制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考あり
面接2～3回を予定
