募集要項
- 募集背景
- 金属製の建築素材に関して、開発から設計、施工までを一貫して手掛けている同社。特許も取得した技術力が高く評価され、大手ゼネコンや設計事務所からも多くの引き合いをいただいています。実際に今期は売上1.5倍の成長を見込むなど、事業は拡大の一途を辿っています。そこで今回、部長の右腕として組織を支える新たな仲間を募集することになりました。管理部長の業務負担軽減や、ダブルチェック体制の構築、20代メンバーの育成など、組織強化の中核を担っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
-
同社のバックオフィス職として、経理業務を中心に総務、人事、労務など幅広い業務をお任せします。ご経験に応じて、管理部門のゼネラリストとして、部長の右腕となり組織の成長を支える重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
・特許技術で9割がリピーターの安定した売上基盤の会社を支える。
・経理を軸に総務・人事まで幅広いスキルが身につきます。
・子育て中でも、柔軟な働き方ができる環境です。
■具体的な仕事内容
経理業務を主軸に、総務、人事、労務といったバックオフィス全般の業務を担当します。ご経験やスキルに応じて、徐々に業務の幅を広げていくことを期待しています。
＜担当業務＞
●経理業務
日々の仕訳入力や記帳、出納管理といった日常業務から、月次決算の補助業務まで幅広くお任せします。税理士との月1回の打ち合わせにも参加し、専門的な知見を深めることが可能です。
●請求書関連業務
請求書や注文書の発行、新規取引先の登録作業などを担当します。
●総務・その他業務
文書管理や契約更新の対応、電話・来客対応といった総務業務もお願いします。
◎入社後はまず、メンバー2名が行った業務のダブルチェックなどからスタートし、徐々に業務を引き継いでいきます。完全にオフィス内での勤務となります。
■この仕事で得られるもの
特許技術を強みに安定成長を続ける同社の事業基盤を、バックオフィスから支えるという大きな貢献実感を得られる仕事です。少数精鋭の組織だからこそ、個々の意見が経営に届きやすく、業務フローの改善提案や若手メンバーの育成などを通じて組織づくりに深く関与できます。会社と共に成長していく手応えをダイレクトに感じられるでしょう。
■教育・キャリア
ご入社後は、管理部門長が直接OJTを行います。まずは業務の流れを掴んでいただき、徐々に職務範囲を広げていき、後輩社員の指導などにも活かしていただくことを想定しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜学歴不問・業界経験不問＞
下記すべて必須となります
・経理の実務経験（月次決算の補助業務経験が2年以上ある方を想定しています）
・後輩や部下に対するOJTなど、何らかの指導・育成のご経験（マネジメント職の経験は不問です）
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・安定した経営基盤のある会社で、腰を据えてキャリアを築きたい方
・組織の成長をバックオフィスから支えることにやりがいを感じる方
・一つの領域に留まらず、幅広い業務に挑戦して自身の市場価値を高めたい方
・異なる世代のメンバーとも円滑にコミュニケーションをとり、チームワークを大切にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都新宿区高田馬場3-13-1 ノークビル1F
最寄り駅「高田馬場」駅から徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:00
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：10時間
フレックスタイム制ではありませんが、個々の事情に応じて「1時間早く出社して1時間早く退社する」といった時差出勤も可能。子育て中の社員への理解もあり、柔軟な働ける環境です。
- 年収・給与
-
年収：450～500 万円 月給制 基本給：213000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：72000円 超過分は全額支給 給与は、ご経験や前職の給与を十分に考慮した上で決定します。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)会社規定に基づき支給します。
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
■定年制度（65歳）
■再雇用制度
■育児休業制度（取得・復帰実績あり）
■資格取得支援制度（受験費用・講習費用などを会社が負担）
■報奨金制度
■福利厚生サービス（カフェテリアプラン）
■服装自由
- 休日休暇
-
【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（筆記試験なし）
