募集要項
- 募集背景
- SI・ものづくり領域を中心に事業を展開している同社。1997年の創業以来、売上・営業利益ともに堅調に推移しており、現在は中期経営計画「BASE2030」を掲げ、知識集約型のITサービス企業への転換を進めています。この事業拡大に伴い、基盤となるエンジニア採用の強化が急務です。今回は、採用体制をさらに強化するための増員募集となります。
- 仕事内容
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SI・ものづくり領域で成長を続ける同社にて、事業成長の鍵を握るエンジニアの中途採用業務全般をお任せします。日本語と中国語のスキルを活かし、企業の未来を創る重要なミッションに挑戦できます。
＜おすすめポイント＞
●採用戦略の企画立案から携われます
●日本語と中国語のスキルを最大限に活かせます
●日本と中国、両国での採用活動を経験できます
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
エンジニア組織の成長を牽引する、中途採用活動全般を担当します。
＜具体的な業務一覧＞
▼採用戦略の立案・実行
・採用市場の調査・分析、効果的な採用手法の企画
・採用目標達成に向けたKPI管理
▼採用活動の実務運営
・各本部からの人材要件ヒアリング、求人票作成
・求人媒体の選定、運用、効果分析
・人材紹介会社との折衝・調整
・中国での採用イベント企画・運用（2～3ヶ月に1回程度）
▼候補者対応・選考
・応募者とのコミュニケーション（面接日程調整、フォローアップなど）
・書類選考、一次面接の実施
・内定者フォロー、オファー面談の実施
■この仕事で得られるもの
自身の採用活動が、企業の事業拡大と組織成長に直結する手応えをダイレクトに感じられます。特に、日本と中国を跨いだ採用活動を通じて、グローバルな視点での採用スキルを磨けることは、このポジションならではの魅力です。優秀なエンジニアの採用成功が、同社の未来を創るという大きなやりがいを得られる仕事です。
■教育・キャリア
入社後はOJTで業務を習得していただきます。中途採用チームは現在5名体制で、全員が業界未経験からキャリアをスタートさせています。まずは環境に慣れるところから始め、少しずつ業務をお任せしますので、採用人事の経験が浅い方もご安心ください。将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとしての活躍も期待されています。
- 応募資格
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- 必須
- 採用業務に従事したご経験をお持ちの方（新卒・中途、業界、担当職種は問いません／人材業界経験者も歓迎です）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階
アクセス：JR山手線「秋葉原駅」電気街口徒歩3分、東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」3番出口徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
入社後1ヶ月は本社にてOJTを実施します。業務に慣れた後、早ければ2ヶ月目から週1回程度のリモートワークと出社のハイブリッド勤務へ移行します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：400～450 万円 年俸制 月給267000円 基本給：210000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：57000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年1回（業績賞与となります。）
昇給：あり 年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
- 社員持株会/技術取得バックアップ制度(奨励する資格取得に関しては受験料は基本的に全額支給)/取得資格によっては奨励金(2万～20万円相当)も支給/ベースアカデミー（研修制度）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（人事マネージャ・リクルーターが担当） → 二次面接（人事部長・役員が担当） → 内定
※最短で2～3週間でご案内可能です
※面接はいずれも対面実施です。遠方にお住いの方で本社へお越しいただくことが難しい場合は一次面接のみオンラインでの対応も可能です。
