募集要項
- 募集背景
-
親会社はDOWAホールディングス（東証プライム上場で日経平均構成銘柄）で、創業約140年の安定した事業基盤を持ち、環境事業ではトップランナーとして事業展開しています。
ジオテクノスはグループの環境事業をサポートする工事会社で、「土壌汚染対策」が主な事業です。
鉱山業・精錬業で培ってきた技術力と現場力で社会の環境浄化に貢献できる企業を目指します。
「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」と、えるぼし認定を受けており、働きやすい職場環境の実現に向けても注力しています。
この度、事業拡大に向けた体制強化のための人員募集です。
- 仕事内容
-
■募集ポジションについて■
▽具体的な業務内容
本ポジションは、当社の根幹事業である建設・環境ビジネスを「法務・コンプライアンス」の側面から守り、支える重要な役割です。
建設業法や土壌汚染対策法、廃棄物処理法といった複雑かつ専門性の高い法規を背景に、契約書チェックや社内運用の整備を担っていただきます。まずは実務担当者として現場に近い法的支援からスタートし、将来的には取締役会運営や文書管理の最適化など、コーポレート・ガバナンスの中核を担う人材へとステップアップしていただくことを期待しています。
建設・環境に関わる各種法規の対応を中心に、総務法務実務を幅広くお任せします。
社会貢献度の高い環境事業を、法的リスクから守り抜く「守護神」として、専門性を追求できるポジションです。
【主業務】総務法務・コンプライアンス（実務）
・契約書のチェック（工事請負中心：元請・下請）
・契約条件（工期・範囲・検収）、追加/変更、損害賠償、解除、契約不適合、保険、安全衛生、反社条項等の確認
・必要に応じた修正案作成、社内関係者（工事・営業等）との調整
・業務委託契約・秘密保持契約等のチェック（一定数）
・本社法務部門等への相談取りまとめ（社内窓口、上長指示のもと）
・環境関連法規に関わる実務サポート
・建設業法、土壌汚染対策法、廃棄物処理法等に関連する社内手続き・記録・運用の整備支援（現場ヒアリング、資料整理、社内手順の整備など）
- 応募資格
-
- 必須
-
・以下いずれかの実務経験（目安：2年以上）
- 総務・法務・コンプライアンス領域での実務（契約書チェック、文書管理、規程運用、会議体運営 等）
- 建設／不動産／製造／環境関連業界での管理部門実務（契約・許認可・書類/記録管理 等）
・契約書を読み、論点整理して社内関係者と調整できる方
・期限・証跡・版管理など、記録を正確に扱う事務処理力
- 歓迎
-
・工事請負契約（元請・下請）の審査/管理経験（条項の修正提案、社内調整を含む）
・建設業法、土壌汚染対策法、廃棄物処理法等に関わる業務経験（深さは不問）
・取締役会/重要会議の運営、議事録作成の経験
・ファイルサーバー移行・整理、情報管理ルール整備の経験
・顧問弁護士・行政・協力会社等、社外折衝の経験
- フィットする人物像
-
＜求める人物像＞
・法令・契約・記録管理を「運用として回す」ことが得意な方
・現場実態を踏まえ、実行可能なルール・手順に落とし込める方
・正確性とスピードの両立、優先順位付けができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
押上本社
東京都墨田区押上1-1-2東京スカイツリーイーストタワー14F
※転勤は当面なし
- 勤務時間
- 09：00～17：40（休憩６０分）実働７時間４０分
- 年収・給与
-
想定年収500万円～650万円
月給28万円～32万円（基本給27万円～31万円）
上記のほか、各種手当あり
※固定残業代は無く、別途全額支給します。
※住宅手当（扶養家族有※配偶者・子：月6万7000円、独身：月3万5000円、その他：月1万円）
※直近年度の賞与は、基本給の6か月分程度です。
※給与詳細は本人の経歴、スキルを考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
-
■住宅手当：住宅手当（扶養家族有※配偶者・子：月6万7000円、独身：月3万5000円、その他：月1万円）
■通勤手当：交通費全額支給
■各種保険完備
■退職金制度
■資格手当（対象の15資格に対し、月3000円～1万円を年2回・半年分まとめて支給／月額2万円まで適用）
■資格取得支援制度（合格時に対象15資格の受験費用を会社が負担）
■財形貯蓄制度
■保養所施設完備
■持株会
■保養施設（足柄荘・箱根）等
■ベネフィット・ワン
■フリードリンク、オフィスグリコ完備
■日経新聞電子版
- 休日休暇
-
■完全週休2日制
■年間有給休暇：20日～22日（下限日数は、入社日付与となります）※10月～3月入社は5日～10日付与
■休暇：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ほか
※GW、夏季、年末年始休暇はそれぞれ1週間程度
■年間休日123日
- 選考プロセス
-
一次面接（面談形式）→適性検査（性格検査のみ）→役員面接
※一次面接はWEB、役員面接は対面で実施します。
