募集要項
- 募集背景
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・売上拡大のための人員増加
・毎年6~7名のペースで採用予定です。
- 仕事内容
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アカウントマネージャーとして、クラシルの持つサービス・アセットを活用し、大手クライアント向けにブランド広告のプランニング - 提案営業 - 営業戦略の立案と実行 - 他チームと連携した制作進行業務等◆ポジションの魅力
・大手企業のブランドパートナーとして、課題の特定 - 施策立案 - 実行までを一気通貫で実行できる
・事業方針に基づく営業戦略の企画と推進に挑戦できる
・事業責任者やエンジニアチームと連携し、新規メニュー開発やサービス・プロダクト改善に携わることができる
・クライアントやユーザーの声をダイレクトにキャッチし、プロダクト改善に繋げられる
◆業務内容
クラシル・TRILL・クラシルリワードなどのサービスを活用し、クライアントの抱えるマーケティング課題解決のためのプランニングおよび営業活動を行います。
クライアントやユーザーの要望をもとにサービスの改善業務・事業開発領域にも携わり、クライアント・ユーザーに還元することが可能です。
◆具体的な業務の例
クラシルの持つ様々なサービスを活動し、クライアントの抱えるマーケティング課題の解決につながる施策立案から実行までをお任せします。
・大手クライアント（新規/既存）に向けた提案営業活動
・クライアントの抱えるマーケティング課題の抽出・市場調査
・マーケティング支援施策のプランニング
・施策のレポーティング、分析、クライアント報告
・新規ブランド/業種開拓のための営業戦略、コミュニケーションプランの検討と実行
◆私たちについて
ブランド広告を扱うセールスメンバーは、複数のアプリやSNS等を組み合わせた広告ソリューションの企画提案を通して、クライアントのマーケティング課題の特定・解決を行なっています。
既存のタイアップ広告のみならず、新たな広告メニューの開発や新規事業との連携などに取り組んでいます。
今後のミッションとして下記を推進しています。
・「オフラインの買い物市場」にまでターゲットを広げ、クライアントのマーケティング課題解決により貢献する
・業界・商品ブランドの新規開拓
・新規事業/新規サービスとの連携
◆取り扱いサービスイメージ
・クラシル（ https://www.kurashiru.com/ ）
・TRILL（ https://trilltrill.jp/ ）
・クラシルリワード（ https://about.rewards.kurashiru.com/ ）
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・広告代理店におけるデジタル広告の企画提案の営業経験
・事業会社における自社媒体の広告企画提案の営業経験
・食料品・飲料等メーカーにおけるマーケティングのご経験
- 歓迎
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・デジタルマーケティングやタイアップ広告に関する知見やご経験
・小売企業および食品メーカー等の業界に関する知見やご経験
・チームレベルの営業戦略の立案と実行のご経験
・チームマネジメントのご経験
- フィットする人物像
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・クライアントのマーケティング課題解決・実際に商品が購買につながることを目的とし、企画提案営業スキルを高めていきたい方、販促領域まで興味がある方、チームのメンバーと協力して高い目標達成に向けてアクションしていただける方を求めています。
・高い目標に対して、自ら戦略を立てて営業活動を実行できる方
・チームのリーダー的存在として、お手本となるような営業活動をしていただける方
・自ら新たな手法を見つけ、企画/実行を行うことができる方
・自身の得たスキルやナレッジをチームへ積極的に共有できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月（延長する場合、通算6か月まで延長となります）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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- フレックスタイム制
- コアタイム：10:00～16:00
- フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00
- 出社形態
原則週5出社
-ファミリーリモート可(水・金)※一定条件有
- 所定労働時間：1日あたり平均8時間
- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
- 年収・給与
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想定年収：600万～1200万円（年2回の賞与を含む）
- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
- 給与（月額）：438,597円～
- 給与（月額）の内訳：ベース給与325,898円～・固定残業手当112,699円～
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 待遇・福利厚生
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【子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業
- 出産立会休暇
- 時短勤務制度
- ベビーシッター割引チケット
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度
- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
- ケアルーム完備
【社内制度】
- 各種社会保険完備（雇用/労災/厚生年金）
- 交通費支給（上限月4万）
- 副業可（ガイドライン有・許可制）
- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万）
- 福利厚生賃貸サービス導入
【社内カルチャー/制度 】
- VISION DAY
- Year End Party
- 表彰制度
- ピットインミーティング
- オールハンズミーティング
- AIワークショップ
- Thanks Message制度
- リファラル採用インセンティブ制度
- 歓迎ランチ
- 部活動
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇（月1回）
- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可）
- 選考プロセス
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1．カジュアル面談
2．書類選考
3．一次面接（配属先のチームリーダーorEM）
4．技術面接（チームリーダーもしくはメンバー）
5．最終面接（ＥＭ、役員）→オファー面談
※想定グレードによって、リファレンスチェック有（本人の同意求める）
※最終面接前にＳＰＩの性格検査のみ、試験あり
おおよそ3週間程度で内定
