募集要項
- 募集背景
- 今後の同社の発展・成長に向けての法務体制強化が目的です。（退職補充ではなく、純増）
- 仕事内容
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法務関連業務を中心に、その他の総務業務もご担当いただきます。＜具体的には＞
以下の業務を主に担当いただきます。１）は必須です。
１）契約書関連業務（法務審査、案件ごとの作成、自社ひな形の新規作成・改訂・管理など）
２）DMやWebサイト等、外部発信情報のリーガルチェック
３）社内法律相談
４）社内規程作成・管理業務
５）許認可、知的財産権の取得・管理・更新手続、助成金等の申請業務
６）株主総会運営や株式関連書類作成・届出・報告
７）取締役会、経営会議、リスクマネジメント委員会などの重要会議体運営
８）プライバシーマークの運用
９）コンプライアンス体制の運用及び研修
10）訴訟・係争対応に関する弁護士との調整
＜総務部の構成＞
◎現在は、全員で8名の組織です。
■部長（50代・男性）
■課長（40代・女性）
■主任2名（30代の女性1名、男性1名）
■スタッフ4名（女性3名、男性1名）
※うち2名は派遣社員（女性1名、男性1名）
【求人のポイント】
■Uターン、1ターンも歓迎します。
■フレックス勤務制度、テレワーク（在宅）勤務制度あり。
■完全週休２日制
（土日祝日、夏季休暇、年末年始、バースデー休暇）
■年次有給休暇は、入社1か月後に1～10日間付与します。
（付与日数は、入社月によります）
- 応募資格
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- 必須
- ■総務（法務）部門等に所属して、契約の審査及び作成業務等の経験を有する方
- 歓迎
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■上場会社もしくはそれに準ずる会社の法務部門に所属された経験がある方
■契約法務だけでなくそれ以外の法務経験がある方
（戦略法務や上場会社の株主総会等の経験）
■ビジネス実務法務検定2級など法律系の資格を有する方
- フィットする人物像
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■自ら課題を見つけ、周囲と協調しながら業務を進めていける方
■自身の未経験の業務範囲でも積極的に取り組める方
■同社の経営理念に共感いただける方
■コミュニケーション力の高い方
（社内外の様々な層（経営層～一般社員層）の方々との折衝も多いため）
■多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方
■将来的には法務だけでなく、総務部の業務全般を担っていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩時間12:00～13:00） ★フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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【年収例】4,400,000円～5,760,000円（25歳～35歳例）
【月収例】275,000円～360,000円
※残業手当は、上記月収、年収には含まれておりません。
※上記報酬金額は目安値であり、ご経験、スキル等を参考に決定いたします。
＜給与備考＞
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（7月/12月）
※年間4.0ヵ月想定です。
■通勤手当：全額支給
■住宅手当：会社都合での転居を伴う転勤の場合
■家族手当
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■研修制度
■優秀社員表彰
■資格取得支援
■福利厚生各種優待
■定期健康診断
■各種研修・勉強会
■退職金（確定拠出型年金）
■テレワーク（在宅）勤務制度あり
■再雇用制度（65歳まで）
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
■各種保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
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★年間休日126日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始（会社カレンダーによる）
■その他、半休／産休／育休／慶弔／特別／バースデー休暇等
※年次有給休暇は入社1か月後に1～10日付与（付与日数は入社月による）。最高付与日数は年間20日（2年間有効）。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（面接官：総務部長、総務課長、人財開発部課長）→二次（最終）面接 （面接官：副社長、管理部門担当役員）
※選考の途中でWebの「適性検査」あり。「京都本社」 または 「東京オフィス」にて実施いたします。
