募集要項
- 募集背景
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製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、
独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。
現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を
両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。
- 仕事内容
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VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み■「圧倒的な模範」の現場インストール
経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。
ミッション達成に向け文字通り「なんでもやる」ポジションです。
現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。
制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。
■理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション
現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない
「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。
■現場課題の可視化と翻訳
現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の
情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。
■走りながらの組織開発
中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての
組織を走りながら最適化し続ける。
1人あたりの生産性を最大化するための「構造改革」にも踏み込む。
- 応募資格
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- 必須
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・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または
拠点運営などのマネジメント含む実務経験。
・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら
自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。
・弊社のカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。
・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。
※職歴上の「人事部」での経験は問いません。
事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。
- 歓迎
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・前例がない、急成長、リソース不足といった高難度環境での
組織や支店立ち上げ・急拡大経験。
・グローバル環境でのマネジメント経験。
・戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の給与・待遇等に変わりはありません。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・勤務時間 9:00～18:00
※フレックスタイム制（承認制） コアタイム 10:00～17:00
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
- 年収・給与
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Leader/Manager：年収800～1,200万円
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 待遇・福利厚生
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・交通費実費支給：毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月）
・子ども手当：18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
【社員同士の交流支援】
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助
（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助
（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
【ライフイベント・ファミリー支援】
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）
・出産お祝い金 （10万円）
・引っ越し補助金
【その他】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで）
※ペットも対象
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→（カジュアル面談→）面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）
→内定・オファー面談
・選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
・選考はオンラインで実施します
・ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
・選考期間は概ね2~4週間程度です
・活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
