募集要項
- 募集背景
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現在、分掌を超越して推進してきたクラウド基幹システム（ERP）および販売管理（OMS）・倉庫管理システム（WMS） の導入フェーズから、2026年10月の本稼働およびその後の安定運用・内製化フェーズへと移行します 。 これに伴い、プロダクトや物流拠点（第二センター構想）の急拡張に耐えうるシステム基盤を構築・運用できる「攻めと守りのシステム担当者（EC・バックオフィス特化型）」を専任で配置します 。
さらに次年度以降は、現在開発部長がIT分科会で推進しているiPaaSツール（TēPs等によるEC自動化スキームなど） や、AWS（S3等）環境の巻き取り・開発部内への完全業務引継ぎを担い、システム運用の一層の内製化と強固なデータ基盤構築を牽引してもらうことを目的とします。
- 仕事内容
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ミッションは「10月稼働の確実な定着」「複数ベンダーの統合管理」、そして「次年度以降のiPaaS・AWSインフラの業務引継ぎと内製化」です。＜詳細業務内容＞
(1) 10月稼働へ向けたシステム運用の立ち上げとデータ連携
・クラウド基幹システムおよび販売管理・倉庫管理システムのマスター設定、権限管理、運用ルールの策定 。
・ERPとOMS/WMS、および周辺ECモールや自社サイト間のAPI/CSV連携の監視、エラー発生時のリカバリフロー構築 。
(2) 稼働後の運用保守・継続改善および【ベンダー管理】
・変更管理： 各事業部からの機能追加・仕様変更リクエストを精査し、ERPやOMS/WMSのベンダーへ正確にディレクション。
・障害管理： システム障害（連携エラー、データ不整合等）発生時、一次切り分けを迅速に行い、該当ベンダーへ修復指示、進捗管理、再発防止策の策定までを主導。
(3) 次年度（FY27～）以降のインフラ巻き取りとシステム拡張
・ iPaaS・AWS（S3）の業務引継ぎ：
・開発部長がIT分科会で構築したiPaaSツールの運用を開発部内に引き継ぎ、保守・設定変更を内製化 。
・AWS（S3）環境をブラックボックス化させず、開発部内で運用・管理できるよう巻き取りを実施。
・将来の拡張要件吸収
＜期待される役割と想定業務量・ロードマップ＞
ミッションは「10月稼働の確実な定着」「複数ベンダーの統合管理」、そして「次年度以降のiPaaS・AWSインフラの業務引継ぎと内製化」です。
業務量・リソース配分の想定とロードマップ（イメージ）
•初期（～2026年10月稼働まで）：
(1)ERP/OMS/WMSの仕様把握、データ移行・連携テストの支援、マニュアル作成、業務フロー（To-be）のシステム側からの検証
(2)各システム間（ERP ⇔ OMS/WMS ⇔ 周辺EC）の連携仕様把握およびテスト
•中期（10月稼働後～FY27末）：
(1)ERP/OMS/WMSの安定運用、ベンダー管理（変更管理・障害管理等）
(2)現場（物流・一般ユーザー・バックオフィス）からの問い合わせ対応・トラブルシューティング
(3)次期開発要件（ライブコマース、複数拠点）の要件定義
(4)開発部長が担っているiPaaSツールおよびAWS（S3）環境の業務引継ぎ・巻き取り・運用保守
(5)ERP・OMS/WMSの継続改善およびベンダー管理
(6)販路拡大や新規事業に伴うシステム拡張の要件定義
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件(Must)】
・ERP（クラウドERP等）の導入、運用保守、またはリプレイスの経験（2年以上）
・販売管理システム（OMS）または 倉庫管理システム（WMS）の運用経験
・ITベンダーコントロールの経験（変更管理、障害発生時の切り分け・ベンダーへのディレクション等）
・ECバックヤード（受注処理、在庫管理、出荷指示、売上確定、仕入管理など）の一連の業務フロー・商流の理解
・システム間連携（API、CSVなど）のデータマッピングや、仕様書を読んで連携エラーの要因特定ができるスキル
- フィットする人物像
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【求める人物像】
「ここから先は自分の仕事ではない」と線を引かず、現場の泥臭い課題から経営の拡張戦略、さらにはインフラの巻き取りまで、当事者意識を持って動けるマインドの方 。
- 雇用形態
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正社員
※60歳以上の再雇用可能
- 勤務地
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141-0001 東京都品川区北品川５丁目１ー１８ 住友不動産大崎ツインビル東館 7階
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山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩8分
東急池上線 「五反田駅」 東急五反田駅出口 徒歩9分
山手線 「五反田駅」 徒歩10分
- 勤務時間
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9:00～18:00
※週始まりは朝会があるため8:30～17:30となります。
※時差出勤制度があり、前後2h調整可能です。
- 年収・給与
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400万円～600万円
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月給416,667円(基本残業代月45時間分108,382円を含む～月給458,333円(基本残業代月45時間分 119,220円を含む)
※45時間超過分の残業代は別途支給
※スキル/前職給与を元に弊社規定により判断致します。
※内定前後で条件擦り合わせの面談を実施予定です。
- 待遇・福利厚生
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【手当/制度/福利厚生】
・通勤手当(月額5万円まで)
・確定拠出年金/従業員持株会
・定期健康診断/インフルエンザ予防接種/婦人科検診補助
・朝活制度(定時1h前の出社で300円/1日分のインセンを支給)
・誕生日プレゼント(誕生月に5000円分のamazonギフトカードを支給)
・部活動支援(半期5000円/1名補助 野球部、ゴルフ部、コーヒー部などがあります)
・表彰制度(インセンティブも有り)
・シャッフルランチ(全社でのランチ会をQに1回程度開催)
・金曜会(全社立食パーティーをQに1回程度開催)
・ウォーターサーバー/コーヒーマシン無料
・シェアラウンジ(オフィスの一つ上のフロアにラウンジがあり、休憩や昼食をとることが可能です)
・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険完備
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)、祝日
・有給休暇(3ヵ月の試用期間終了後から取得可能)
・夏季休暇(7～11月までに有給とは別に3日間取得可能)
・年末年始
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接：開発部 MGR2名 ※Zoom60分
最終面接：開発部 部長、組織開発室 室長 ※対面60分
※内定前後で条件擦り合わせの面談を実施予定です。
