募集要項
- 仕事内容
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執行役員CA本部長のもと、CA部門（10～20名規模）のマネジメントを担っていただきます。部長職として、組織の質と生産性の向上を担うポジションです。・部門戦略の立案および実行
・KPI設計、面談品質の標準化
・メンバー育成・評価
・RA部門との連携推進
・ナレッジ共有・AI活用推進
<研修制度>
本ポジションでは、部長として早期に成果創出いただくため、
入社初期は事業構造やKPI、組織状況のインプット、関係者接続など、
立ち上がりに必要な支援を行います。
一方で、一定期間後は組織設計・目標設定・運営方針については各部長に裁量を委ね、自ら課題を定義し、事業と組織を前に進めていただくことを期待しています。
また、KPIやプロセスデータは可視化されており、
データに基づいた意思決定が可能な環境を整えています。
経営陣との定期的なディスカッション機会もあり、
必要な壁打ちは行いつつ、実行は各部長に委ねるスタイルです。
【本ポジションのやりがい】
ご知見を活かしながら、「仕組みづくり」や「インナーブランディング」などチーム運営や育成にお取組みいただきます。変革期の今だからこそ、会社を育てる面白さを味わいながら、自分ならではのキャリアを描けるポジションです。
またこの数年でリクルートやパーソル、マイナビ出身のエグゼクティブが複数名ジョインしております。経験豊富な経営陣ととともに、自身も刺激を受けながら組織運営、事業執行ができる事も魅力かと思います。
【会社の特徴】
◆ 専門性×幅広いネットワーク
母体である企業の70年以上の歴史を活かし、広告・デジタルだけでなく、メーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。独自のアセットを強みに、社会の成長を支えています。
◆ 独自モデルと成長フェーズ
出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携する“エコシステム”を構築。
2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。更なる企業価値の向上に努めています。
そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。
- 応募資格
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- 必須
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◆人材紹介会社におけるCAのマネジメント経験
- 歓迎
- ・20名を超える組織における、部門責任者としての組織運営経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら
過程における課題に着目したマネジメントができる方
◇変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、
状況に応じた判断と指示ができる方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）
- 勤務地
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東京都港区南青山
〈アクセス〉
・表参道駅（東京メトロ銀座線/東京メトロ千代田線/東京メトロ半蔵門線）-徒歩約3分
・外苑前駅（東京メトロ銀座線）-徒歩約7分
・明治神宮前駅（東京メトロ千代田線/東京メトロ副都心線）-徒歩約11分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
【コアタイム】11:00～15:00
【フレキシブルタイム】7:00～20:00
【1日の標準労働時間】8時間（目安とする就業時間：9:45～18:45）
- 年収・給与
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想定年収：初年度800万円～1,200万円程度
・想定月収 初年度666,667円～1,000,000円程度
・基本給：473,256円～900,000円
・45時間分の固定残業代：173,410円～195,087円 ※超過分は別途支給
※管理監督者採用の場合は固定残業代の支給なし
※経験に応じて、当社規定に基づき決定
【給与形態】月給制
【賞与】年1回（6月）
【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり）
【昇給】年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳 ※再雇用制度有（70歳まで）
【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで）
<その他手当>
・通勤手当または在宅手当
・役職手当
・子ども手当
・資格手当
※当社規程に基づき月収に含み支給
- 休日休暇
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※年間休日125日
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）
慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
※月に1～2回程度、求職者面談対応のため土日祝に出勤していただきます（振替休日取得可）。
