募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴う増員
- 仕事内容
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リモート週2～3回程度OK／フレックスタイム制で働きやすさも◎【職務概要】
同社の人事責任者候補として、CEOや各事業部と連携しながら、採用、人事制度、労務を横断的に担当していただきます。将来的には人事部門全体の責任者として、事業フェーズに合わせた組織基盤の構築と牽引を期待されるポジションです。
【職務詳細】
■人事部体制の方針策定および実行：経営・管理部と協議し、段階的な人事部基盤の構築
■採用業務：人員計画策定、媒体運用、エージェント管理、選考設計、オンボーディングのディレクション
■人事制度運用：評価制度、等級制度、福利厚生などの運用管理
■労務トラブル対応：組織・人材間の課題に対する事実確認や調整、解決
■組織開発：育成プログラムの設計、エンゲージメント向上施策、リファラル・採用広報の企画実行、福利厚生の見直し改善
【ポジションの魅力】
・人事の全領域を横断的に経験でき、人事部長やCHROへのキャリアパスが描けます。
・CEOと直接連携する経営に近い距離感で、組織づくりに深く関与できます。
・現場職とリモート職が共存する多様な文化を持つ組織でのHR経験を積むことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人員計画の策定から採用業務までを一気通貫で担当した経験
・人事制度（評価・等級・福利厚生など）の運用経験
・メンバーや現場と対話しながら課題を拾い、解決まで実行した経験
【尚可】
・労務業務の経験（目安：2～3年以上）
・人事制度の企画、設計経験
・スタートアップ、成長企業での人事経験
・現場職種（施工、製造、営業など）を含む多職種採用の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営陣に対しても現場に対しても、必要なときに率直なコミュニケーションが取れる方
・自ら手を動かしつつ仕組みを構築できる、セルフスターターな方
・指示を待つのではなく、自発的に課題を発掘し行動に移せる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区紀尾井町3番32号 紀尾井町ヒルズ西館 1F
東京メトロ有楽町線「永田町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）標準的な勤務時間帯9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額593012円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当（配偶者月1万円・子ども月5千円）、住宅手当、副業可能、資格取得支援、研修受講、カンファレンス参加支援、在宅勤務手当（月5千円）、会社図書館、技術書購入補助、懇親会費用支援、公休勤務手当（8時間以上の勤務：5，000円／日、4時間以上8時間未満の勤務：2，500 円／日）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日118日】完全週休2日制（土日休み）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後10日）、採用特別休暇（有休3日）、慶弔休暇、豊かな暮らし休暇（有休3日）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
