募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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■安定した事業基盤
世界的な大手グループの一員として、幅広い事業を展開している企業です。日本法人も40年以上の歴史を持ち、ライフサイエンス・医療機器分野において強固な事業基盤を築いています。
■充実した報酬・福利厚生制度
確定給付企業年金（DB）および確定拠出年金（DC）制度を含む、充実した福利厚生制度を導入しています。
■リージョナル環境でのキャリア形成が可能
本ポジションはリージョナルHRポジションとして位置づけられているため、アジア地域のHRメンバーとの連携や、日本国内のステークホルダーとの協働機会が豊富です。リージョナルHRとしての経験・キャリアを積みたい方におすすめです。
■幅広いバックグラウンドの方を歓迎
HRBP経験者はもちろん、HRジェネラリストとしての経験を活かしてHRBPへ挑戦したい方や、HRオペレーションからより戦略的な人事業務へステップアップしたい方も歓迎しています。キャリアステージを問わずご応募いただけます。
■担当範囲・レポートライン
海外在住のRegional HR Headへのレポートラインとなり、日本を中心にAPAC複数国の約150～160名を担当いただきます。日本にはHR Operations担当者が在籍しており、労務・事務オペレーション業務を担うため、本ポジションではビジネスパートナー業務や戦略的な人事施策に注力いただけます。
■ワークライフバランス◎
ハイブリッド勤務制度（週2-3日の在宅勤務可能）およびフレックスタイム制度を導入しています。オフィスも都心のアクセスしやすい立地にあり、通勤面でも便利な環境です。
【業務内容詳細】
Employee Engagement – Partners with people leaders to foster an inclusive culture and improve employee engagement. Analyzes engagement data and trends to identify root causes and support action plans that enhance retention and productivity.
Inclusion, Diversity & Equity (IDE) – Applies IDE principles across HR processes and policies. Collaborates with business leaders and COEs to promote an inclusive growth culture.
Performance Management – Advises people leaders throughout the performance management cycle, including goal setting, coaching, feedback, and performance improvement planning.
Employee Relations & Experience – Supports managers on HR policies, procedures, and employee relations matters to maintain a productive work environment, including guidance on investigations and corrective actions.
Workforce Planning – Partners with leaders on workforce planning initiatives including growth, restructuring, and role eliminations. Uses workforce data to support decision-making and resource planning.
Manager & Talent Development – Supports managers in attracting, developing, and retaining talent through Talent Assessment and Talent Review processes. Coaches leaders on development planning and partners with COEs on capability-building initiatives.
- 応募資格
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- 必須
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- 8+ years of experience in Human Resources, Talent Management, or a closely related field
- Proven ability to analyze complex people and organizational challenges and develop practical, data-driven solutions
- Track record of delivering results across a range of client groups and cross-functional projects
- Strong communication and influencing skills, including the ability to present alternative perspectives to senior leaders
- Trusted partner to both people leaders and HR colleagues across the organization
- Hands-on working style with high attention to detail
- 歓迎
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- Deep knowledge across organizational design, talent management, employee relations, compensation, engagement, change management, and performance management
- Experience working across multiple time zones in a regional or global environment
- Strong project management skills with a track record of influencing through data
- Familiarity with an HRIS platform
- Willingness to travel periodically based on business needs
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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ハイブリッド勤務（週2－3日程度の在宅勤務可能）
フレックスタイム(コアタイム 11:00-15:00)
- 年収・給与
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1000万円～1500万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
- 確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）制度、通勤手当、学習支援手当等