募集要項
- 募集背景
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組織強化のための募集です。
2029年ビジョン実現に向けて、社員一人ひとりが能力や個性を発揮できる組織基盤づくりを推進しています。2025年7月からは、一部コースにてミッショングレード制を導入し、人事制度改革を進めています。
今後は制度拡大と内製化を進めていく方針ですが、制度改定を主体的に推進できる人材が不足している状況です。
そのため今回、部長と伴走しながら、人事制度の設計・改定を推進いただける方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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部長と伴走しながら、人事制度の設計・改定・運用を推進いただきます。・人事制度の企画・設計・改定
→等級・評価・報酬制度を中心に、既存制度の課題抽出から改善施策の立案・設計・導入までを担当
・従業員のエンゲージメント向上に資する制度設計
→公平性・納得感を持った制度の設計、説明・浸透施策の企画
・外部コンサルタントとの協働による制度構築
→プロジェクトマネジメント、社内ステークホルダーとの調整
・報酬・評価制度の運用・改善
→運用プロセスの整備、評価者研修、フィードバック仕組みの強化
・組織成長に応じた新制度の企画
タレントマネジメント、リーダー育成、ジョブ型人事制度などの検討・導入
現在、人事制度改革を進めているフェーズであり、制度拡大や運用定着を推進していく必要があります。一方で、制度企画を主体的に推進できる体制強化が課題となっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部HR戦略課に配属です。
レポートラインは人事部長です。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都品川区西五反田2-2-3
アクセス：JR五反田駅西口より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間55分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：650～900 万円
月給制
基本給：354000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：13時間
固定残業代：37500円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（3・7・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会
・社員割引制度
・各種社会保険完備
・育児休業
・育児フレックス制度、介護休業、介護フレックス制度、転勤住宅制度など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接複数回※オンラインもしくは来社
（WEB適性検査あり）
↓
内定
