【採用Gマネージャー】部門責任者としてエンジニア採用を牽引株式会社GOOYAの転職・求人情報 42650478

募集要項

募集背景: 採用部門の責任者として当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただくため

仕事内容: 来期採用目標（26年10月～27年9月）のITエンジニア職採用をお任せします。
経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、効果測定までを一貫してリードし、採用目標の達成にコミットしてください。
採用KPIに基づいたデータドリブンな改善を進めるとともに、チームメンバーの育成・マネジメントを通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化することも重要な役割です。
高い当事者意識とリーダーシップを発揮し、社内外を巻き込みながら採用部門を牽引し、当社の持続的な成長に貢献することを期待します。

■PL管理／KGI～KPI～KAI管理
■採用施策立案／戦略設計
■選考フロー立案／調整
■面接採否／オファー面談
■内定通知書作成
■採用広報施策立案／実行
など、一連の採用業務に加え、

▼経営層との連携、資料作成
▼チームマネジメント
▼人事評価
▼勤怠管理
など、部門の管理者として裁量権を持って幅広業務に取り組んでいただきます。

【各種使用ツール／作業環境】
・採用管理ツール（ATS）：HRMOS
・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger
・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet
・データ分析ツール：Google Analytics
・社内独自ツール：GOOYA Chatbot
・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot
※スマートフォン、ノートパソコン貸与

応募資格

必須: ・人事採用部門での経験3年以上（または同等のスキル）
・採用戦略の立案から実行までの一連の経験／実績
・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
・弊社が定義する3つのバリューへの共感

歓迎: ・採用部門責任者としてのマネジメント経験
・採用広告予算の立案、PL管理
・採用KPI設定とデータ分析に基づく改善経験
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験
・採用広報やSNSを活用したブランディング経験

フィットする人物像: ・チームの目標達成のため、主体性をもち行動できる方
・業務効率化のため新しいスキルやツールを用いることが好きな方
・トレンドに興味を持ち積極的に取り入れる姿勢のある方。

雇用形態: 正社員（試用期間3カ月：条件変更なし）

ポジション・役割: 採用グループ・マネージャー

勤務地: 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F
※一部リモートあり（基本は出社をベースとしていますが、業務状況などを踏まえて柔軟に対応しています）

勤務時間: 10:00～19:00（実働8時間）
残業：月平均10時間程度

年収・給与: 想定年収：500万円～700万円

基本給：41万6000円～52万2450円
固定残業代：4万3238円～6万550円
固定残業時間：15時間
※上記給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり

■給与例
・年収560万円（30歳）経験3年
・年収700万円（40歳）経験6年
・年収750万円（46歳）経験8年

待遇・福利厚生: ■昇給／年2回
■通勤手当：月3万円迄
■引越サポート有（賃貸契約時の仲介手数料0円～半額）※規定あり
■退職金有り
■社員持ち株会制度
■社会保険完備
■交通費支給（配属先により上限が異なります）
■保養施設使用多数可能（加入保険組合提携施設）
■飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店）
■会員制ホテル『エクシブ』保養施設使用可能
■GOOYA食堂（社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会）
■各種研修制度
■オンライン学習サービス

―各種手当―
■時間外手当（超過分より支給）
■役職手当
■出張手当
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【受動喫煙対策】
■対策内容
・東京本社：屋内禁煙
■屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
・東京本社：建物内に喫煙専用室設置

休日休暇: ◇完全週休二日制（土日祝）
◇年間休日122日以上
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇その他特別休暇
※有給休暇、連続5日以上取得可、産前・産後休暇（取得実績あり）

選考プロセス: 書類選考→一次／二次面接→内定
※オファーレイヤーによっては、課題の提出、最終面接が加わる場合あり

キャリアパス・評価制度: ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。
採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。

会社概要

社名: 株式会社GOOYA

事業内容・会社の特長: purposeである【未来を笑顔に - Smiles for the future -】をはじめ、【人】と【笑顔】をキーワードに社員全員が同じ志を持つことを大事にしています。
急成長を遂げるIT業界の中で2030年までに1億人の成長機会を創出するプラットフォーマーとなるため、自身のスキルや経験を蓄えながら周囲へ還元していくことが可能です。

企業ビジョン：ITで人と世界を笑顔でつなぐ
経営理念：みんなの目標や夢が実現する組織の構築をする
企業理念：人の可能性と成長を最大化し、世界へITを通じて新たな価値を提供する
ミッション：IT領域におけるお客様の“やりたい”を支える存在であり続けます

◇事業内容
・WEBアプリケーション開発
・エンジニア派遣
・業務系システム開発
・WEB制作
・コンテンツ運用
・システム検証

設立: 2004年10月

資本金: 1億円

従業員数: 501～1,000名

【採用Gマネージャー】部門責任者としてエンジニア採用を牽引 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間5月13日～5月26日）

【採用Gマネージャー】部門責任者としてエンジニア採用を牽引

募集要項

会社概要

【採用Gマネージャー】部門責任者としてエンジニア採用を牽引
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間5月13日～5月26日）