募集要項
- 仕事内容
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【期待する役割】
人事制度設計・規程改訂を中心に、グループ本社・関連会社と連携しながら、人事領域の高度化・最適化を推進していただきます。
将来的には採用・人材育成・労務を含めた人事全体のマネジメントを担うポジションを期待しています。
【仕事内容】
・人事制度設計（等級・評価・報酬制度の企画・改善）
・人事規程の改訂・管理（法改正対応・グループ方針反映）
・グループ本社・関連会社との調整・制度展開
・人事データの分析および施策立案
・運用定着に向けた社内説明・浸透施策の実行
※将来的には以下も担当
・採用戦略の企画・実行（中途・新卒）
・人材育成／研修企画
・労務管理全般
・チームマネジメント（3～10名規模想定）
【職場環境】
・従業員約300名規模／人事部門は複数名体制
・ヤマハ発動機グループと連携した大規模プロジェクトに関与
・中国・インド拠点との連携あり（英語活用機会あり）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）、残業月平均20時間以下
・リモートワーク相談可、転勤なし
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・高専卒以上
・採用、教育、労務など人事系実務経験10年以上、かつ人事制度設計、規程改訂・管理業務の経験5年以上
・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上
・マイクロソフト Word、Excel、PowerPoint、Outlookなどのツール利用・操作経験5年以上
- 歓迎
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＜歓迎＞
・課長クラスのマネジメント経験
・IT系実務経験またはIT会社での総務部門の経験
・英語スキル（TOEIC500点以上相当）
・日商簿記3級以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県磐田市岩井2000-1（本社）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレキシブルタイム／6：30～22：00、コアタイムなし）
勤務時間／8：45～17：30（標準労働時間帯）
実働時間／8時間（標準労働時間）
休憩時間／45分
残業時間／有 月平均20時間以下
- 年収・給与
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＜月給制＞
月給：35万円～42万円
年収：690万円～770万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・各種手当（残業、家族、住宅手当）
・有給休暇
・育児、介護休職制度
・財形貯蓄制度
・資格取得報奨金
・事業所内託児施設
・資格取得支援制度
・クラブ活動
・健康保険関連施設
・社員食堂
・人間ドック、家族検診、婦人科検診
・従業員持株会
・従業員販売
・団体保険
・退職金制度（勤続1年以上）
- 休日休暇
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・週休2日制（土日）
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
年間121日
