募集要項
- 募集背景
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「これまでの経験」よりも「これからの安定」を。
多くの店舗を展開する私たちは今、働き方のアップデートを加速させています。求めているのは、若手と一緒に汗を流す力だけではありません。周囲に気を配り、チームを温かくまとめ上げる「大人」の視点です。
ライフステージが変わっても、東証プライム上場グループの基盤があれば、将来への不安を抱える必要はありません。組織再編を経て、より社員一人ひとりの健康とキャリアに寄り添う企業へと生まれ変わった今だからこそ、あなたの挑戦を全力でバックアップします。
- 仕事内容
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2026年、さらなる進化を遂げる上場G。体力勝負の働き方は仕組みで解決済みです。3ヶ月の研修から店長、さらに本部職や上級店長へ。「正しく評価される場所」で、50代・60代を見据えた再出発を叶えませんか仕組みを使いこなし、人を活かす。「プレイングマネージャー」の理想形。
■「属人化」させない、最新のオペレーション
当グループが長年培った店舗運営ノウハウは、すべてシステム化されています。過度な体力負担を強いる「無理・無駄」を徹底的に排除しているため、年齢に関わらず、効率的にクオリティを維持することが可能です。
■「孤独」にさせない、チームでの店舗運営
あなたの役割は、現場を一人で回すことではなく、スタッフが働きやすい環境を整えること。周囲のフォロー体制が整っており、教育システムも確立されているため、マネジメントに専念できる環境です。
■「曖昧」にさせない、納得のキャリアパス
一般（研修期間）： まずは3ヶ月、座学と実習で基礎を完遂。
店長（1～2年目）： 店舗のトップとして、ヒト・モノ・カネの動かし方を習得。
専門職・管理職へ： 現場を極める「上級店長」や、適性に応じた本部職など、多彩な道をご用意。
半年に一度の査定で、日々の努力は賞与（昨年度実績：年間4ヶ月分）や昇給に直結。長く働くほど、価値が高まる設計です。
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問 / 職種・業界未経験歓迎！
意欲と人柄を重視した採用です。
チームワークを大切にし、人を育てながら働くことにやりがいを感じる方。
会社の安定基盤のもとで長期的なキャリア形成を希望する方。
- 歓迎
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飲食業界での店長またはマネジメント経験がある方（優遇）
接客・販売・サービス業での経験
アルバイトの教育やシフト管理などの経験
（転勤あり）または（転勤なし）の働き方を選択可能です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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月給 21万2,500円～33万円＋各種手当＋賞与
経験・能力を考慮し優遇。
店長経験者は、前職給与の最大110％を保証！
昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与（業績による）
社員の年収例
年収630万円／入社5年目エリアマネジャー
年収500万円／入社3年目上級店長
- 待遇・福利厚生
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各種制度
■社会保険完備
■交通費全額支給
■定期健康診断
■ライフサポート有給休暇制度
■各種慶弔制度
■財形貯蓄
- 休日休暇
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年間休日
110日
休日・休暇
■シフト制（月9～10日休み）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■公傷病休暇
■特別休暇
■介護休業
■看護休業
■生理休暇
★5日以上の連休取得可★
【時短制度】
■育児短時間勤務
■介護短時間勤務
★育児短時間勤務支援手当★
育児短時間勤務者に対し、最大5万円／月を支給します。
育児休業に入る前の水準の給与を確保する事ができ、仕事と育児の両立を支援します。
※手当支給には一定の条件があります。
【再雇用制度】
60歳定年以降1年ごと契約更新
上限は、65歳の誕生日の前日まで
