募集要項
- 募集背景
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「スモールビジネスを、世界の主役に。」というビジョンのもと、AIによる自動化の先にある「士業の付加価値の再定義」をリードすることが本ポジションのミッションです。
AIが記帳や定型実務を代替する時代において、会計事務所や社労士事務所が「作業の担い手」から「経営者の軍師」へと進化するための教育・認定制度をゼロから設計します。
単なるツール習熟に留まらず、AIを武器に顧問先のキャッシュフローや生産性を改善する「経営支援メソッド」を標準化・普及させることで、日本経済の基盤であるスモールビジネスの成長を構造的に支えるエコシステムを構築します。
- 仕事内容
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各ファンクションの事業部長と共に、プロダクトを軸とした事業戦略の立案から実行までを担当していただきます。既存事業の成長戦略から新規事業の立ち上げまで、幅広い視点での事業企画に携わっていただきます。【具体的な業務内容】
・事業計画の策定および実行支援
・事業KPIの設定と進捗管理
・事業成長のボトルネック特定と解決策の立案・実行
・各事業部との連携による横断的なプロジェクト推進
・新規事業機会の特定と事業化検討
【本ポジションの魅力】
「ハイレベルな環境での戦略立案・実行経験
事業部長の右腕として、戦略的な意思決定の最前線で活躍できます。
各ファンクションのマネージャーとの密な連携を通じて、戦略の立案から実行までを一気通貫で経験できる環境です。
多様な成長機会とインパクトの実感
マルチプロダクト・マルチセグメントならではの幅広い経験と、様々なステークホルダーへの貢献を通じた強い達成感を得られます。
- 応募資格
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- 必須
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・SQLを用いたデータ分析経験
・事業計画の策定および実行経験（3年以上）
・全社戦略/事業戦略の立案経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・事業KPIの設定および管理経験
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・戦略コンサルティングファームでの就業経験
・投資銀行での企業分析・アドバイザリー経験
・IT企業での事業企画経験
・事業部長としてのマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳未満の方：長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・論理的思考力と実行力を併せ持つ方
・経営層と対等に議論ができる方
・部門を超えた調整・推進力のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。
- ポジション・役割
- ストラテジーマネージャー
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
時間外労働：有
- 年収・給与
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（例1）年収755万円の場合
月給629,200円（基本給465,800円+固定残業代163,400円）
（例2）年収1125万円の場合
月給937,500円（基本給694,500円+固定残業代243,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える労働外労働分についての割増賃金は追加で支給します
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（月5万円まで。住宅手当対象者は不支給）
産前産後休業、育児休業、介護休業
時短勤務制度
shall we lunch？（ランチ補助制度）
チーム交際費（チームビルディング費用補助）
オフカツ（部活動援 ※部活動は70以上あり）
書籍費freee（書籍購入費援/1人月3冊まで購入可）
つばめ図書館（社内図書館制度）
資格・スキル取得援（5万円/年まで）
マネージャー/新人向け研修の定期実施
住宅手当（2㎞圏内）
借上社宅制度
結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む）
認可外保育園金額補助（10万円/月まで）※認証保育園も対象
家事代補助
ベビーシッター利補助
各種社会保険完備
健康診断・婦人科検診
インフルエンザ予防接種費用負担
従業員持株会
ドリンクfreee（各種ドリンクバー）
マッサージ制度あり（あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回 月2回までOK）
- 休日休暇
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土日祝日
年末年始休暇
有給休暇（入社日付与）
慶弔休暇
疾病休暇（有休とは別に6日間/年）
リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）
妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接2～3回（面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます）
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内定・オファー面談
リファレンスチェックについて
選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
過去一緒に働いていた方（上司・同僚）から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。
※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません
※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません
