募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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求人メディアの広告掲載提案を行います。「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、顧客に合わせた提案を行います。【具体的な業務】
1. 同社で保有している顧客管理システムから、電話でアプローチをする。
2. アポイントが取れた顧客へ訪問し、提案を行う。
3. 契約が取れた後、社内の制作部署などと連携を図りながら同社求人メディアへの掲載を進める。
【チームのミッション】（目指している方向性）
1.中途採用市場でNo.1のサービスとなること
2.やりたい仕事を選べるサイトを目指すこと
3.社内においてもグループを牽引する組織となること
※会員数575万人、月間平均掲載社数8,885社（案件数11,587案件）以上の国内最大級の総合転職情報サイトです。（2019年12月末時点）
- 応募資格
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- 必須
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下記すべてを満たす方
・就業経験（1年以上）
・基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPointが使える程度）
・普通自動車運転免許（郊外エリアのみ）
- 歓迎
- 営業や販売、接客など、人と接する仕事、目標を追いかける経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・行動量を追う営業(不動産投資営業/営業代行会社でのアウトバウンド経験/証券会社での営業)
※例：25歳事業会社でテレアポ営業＞29歳大手食品メーカーでルートセールス
・達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方
・自ら考え自発的に行動できる方
・常に新しいことにチャレンジできる方
・自己管理能力の高い方
・新規開拓（テレアポ）営業に抵抗のない方
・フットワークの軽い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
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就業時間：09:15～17:45
休憩時間：60分
- 年収・給与
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※固定残業時間35時間を含む
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度、テレワーク手当など
＜下記は支給要件を満たす場合に加算＞
地域手当、役職手当、扶養家族手当など
- 休日休暇
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【年間休日数：126日】※2019年10月1日～2020年9月30日までの実績値
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、企業公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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昇格スピードは平均4~5年です。事業部外への異動に関しては社内公募制度が年2回実施されております。その他、MY WILL制度の利用によって事業部内での異動申告も可能です。2025年4月には社内人材紹介チーム・キャリアエージェントを設立。異動はしたいけれど、自分がどこが合うかわからない人に向けた社内CA体制が整備されました。
事例(1)）2023/7/1入社 医療・福祉エージェント事業本部 看護領域RA/CA
⇒2025年10月に人事企画本部の中途採用担当への異動
事例(2)）2023/5/1入社 ライフキャリアの広告企画営業
⇒2025年10月に 医療・福祉エージェント事業本部 製作・編集への異動
事例(3)）20卒 中途採用の人事
⇒ライフキャリア事業本部 RAチームに配属 2年目に課長へ昇格
