募集要項
- 募集背景
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現営業部長の後任を見据え、将来の営業部長候補として活躍いただける営業部課長を募集します。
同社は金属プレスとマシニングセンターによる機械加工を主軸に、自動車・鉄道のブレーキ部品、エンジン・ミッション部品、農機・産業機器、建築用部品まで幅広く製造・販売する金属加工メーカーです。
1917年の創業以来、プレス用金型を社内製造できる一貫体制を強みに、競争力を高めてきました。
今後、既存顧客の深耕と同時に、新規案件の獲得をさらに加速させるにあたり、これまでの知見を活かし、同社に新しい視点を取り入れていただける方を募集します。
展示会など対外発信の企画力、購買・生産技術・金型部門との連携力を備え、部門運営と全社連携を主導していただける方を求めています。
- 仕事内容
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営業部門の次期部長として、組織マネジメントから将来の事業開発まで、裁量大きくお任せします。
＜おすすめポイント＞
●創業100年超、大手との取引で築いた安定基盤
●管理職として組織作りと事業開発に注力できる
●将来は会社のコアを担う部長への道が開ける
■仕事内容
まずは組織のマネジメントと、製品・技術理解を深めるための実務からスタート。将来的には、会社の新たな柱となる事業の開拓もリードしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
●営業部の組織運営と人材マネジメント
メンバーの目標設定、育成、モチベーション管理などを通して、チーム全体のパフォーマンス向上を図ります。
●売上・収益管理
部門全体の売上・粗利目標の達成に向けた戦略立案と進捗管理、レポーティングを行います。
●見積もり業務の管理・遂行
入社当初は、ご自身でも見積もり業務に携わりながら、製造現場と議論を重ね、製品・技術への深い理解を培っていただきます。その後はメンバーが作成した見積もりの妥当性を判断し、最終承認を行います。
●新しい分野の開拓・製品の開拓
既存事業の基盤が整った後には、あなたの知見を活かし、同社の技術力で挑戦できる新たな市場や製品の開拓も期待しています。
■入社後の教育・キャリア
入社後1～2年は、製造現場とのディスカッションや見積もり業務を通じて、同社の製品・顧客理解を深めていただきます。その後、課長として本格的に部門マネジメントをお任せし、2～3年後を目処に現営業部長の後任として、部門全体を統括するポジションへの昇進を想定しています。
■やりがい
自身のマネジメントによって組織が成長し、売上目標を達成していく過程は、このポジションならではの大きな手応えとなります。また、既存事業の安定化というミッションに加え、将来的には新規事業の創造という0→1の挑戦にも関われるため、経営に近い視点で事業を動かすダイナミックな醍醐味を味わうことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
営業部 7名
└営業部長：65歳
└課長：48歳
└係長：43歳
└メンバー：4名（20代～40代）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・金属加工メーカーでの勤務経験
・見積り業務のご経験（製造にかかるコストの分かる方）
・メンバーのマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■埼玉製造所 埼玉工場
勤務地住所：埼玉県八潮市南後谷粒田北300
アクセス：東武鉄道伊勢崎線 草加駅よりバス4分→徒歩8分
※マイカー通勤可◎
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:15～17:15
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：550～650 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：
営業手当 20000円
家族手当 11500円～50550円
勤務手当 59000円
役付手当 21000円
食事手当 9000円
特殊技能手当
付加手当
時間外手当は、実績に応じて別途全額支給いたします。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（昨年度実績4.2か月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（勤続3年以上）
・給食弁当補助
・作業服購入時補助
・定年65歳
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 特別休暇
- 選考プロセス
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■面接
・回数：2~3回
・形式：対面
※土日の面接や入社時期については、柔軟に相談に応じます。
