募集要項
- 募集背景
- 東証スタンダード上場、除湿・空調技術で世界トップシェアを誇る同社。EV電池や半導体分野の需要急増に伴い、韓国プロジェクトが拡大中です。将来のアメリカ赴任も見据え、グローバル施工体制を強化します。
- 仕事内容
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韓国を中心とした海外プロジェクトの施工管理を担います。単なる現場管理に留まらず、現地の協力会社や日本本社を繋ぐハブとして、据付・試運転まで一貫して完遂させる「技術・顧客・海外」の架け橋となる仕事です。✅ミッション：世界最先端の工場をカタチにする
韓国および将来的な北米市場において、同社の独自技術である「超低露点ドライルーム」や環境装置の導入プロジェクトを施工管理の側面から牽引していただきます。ゼネコンやサブコンとは異なり、自社製品の性能を最大限に引き出すための上流工程から深く関与できるのが特徴です。
▼具体的な業務内容
現場マネジメント：
韓国国内の設備導入工事における工程・品質・安全・原価管理。
折衝・連携：
韓国のゼネコン、サブコン、協力会社との技術的な折衝（韓国語を使用）。
エンジニアリング連携：
日本本社の設計・製造部門と緊密に連携し、現場の状況をフィードバック。
一気通貫の対応：
協力会社の選定から、現場の据付指示、試運転調整、顧客への引き渡しまで全工程を統括。
プロジェクトの高度化：
顧客のニーズを汲み取り、施工品質の向上やコストダウンに繋がる提案を遂行。
▼キャリアパス：韓国からアメリカ、そして世界へ
まずは韓国プロジェクトの主軸として活躍いただいた後、将来的には同社が注力している北米（アメリカ）プロジェクトへの参画も想定しています。「韓国語×英語×高度な施工管理スキル」を掛け合わせ、世界を股にかける環境エンジニアリングのプロフェッショナルとして、唯一無二の市場価値を築くことが可能です。
▼このポジションの魅力
同社の技術は、EV用バッテリーや半導体など、今後10年以上成長が確約されている産業の心臓部を支えています。最先端産業のインフラを構築する手応えは、他では味わえない大きなやりがいです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・施工管理経験（設備、プラント、建築など）
・韓国語（ネイティブレベル）
・日本語（ビジネスレベル／N1程度）
・英語（ビジネスレベル／実務での使用意欲）
・海外出張、将来的な海外赴任（韓国・アメリカ等）が可能な方
- 歓迎
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【歓迎】
・海外プロジェクトのマネジメント経験
・空調、機械設備の知識
・主体的に動き、異文化環境を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 韓国
- 勤務時間
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8:30～17:30
所定労働時間 1日8時間
※短時間勤務制度、フレックス制度あり
- 年収・給与
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500万円 ～ 800万円※応相談
＜賃金形態＞
月給制280,000円～450,000円
固定残業手当：30,000円～50,000円（月15時間分）
※15時間を超過した分は別途追加支給
■昇給：年1回
■賞与：年3回（夏季賞与、冬季賞与、期末賞与）
※期末賞与については業績に応じて支給します。
■手当：通勤手当、家族手当、役職手当など
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当（実費支給）、家族手当（配偶者・子）、役職手当、住宅手当（出張時全額負担等、規定による）、借上社宅制度（会社規定による）、退職金制度（確定拠出年金制度／DC）
＜定年＞
60歳 ※定年後再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
指定資格取得費用の全額負担、資格取得支援金制度（合格時に報奨金を支給）、キャリアアップ研修、自己啓発支援制度、語学研修支援
＜その他補足＞
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
■資格手当（保有資格に応じ月々支給）
■出張手当（国内外のプロジェクト従事の際に支給）
■社員持株会（拠出金に対し会社補助あり）
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■ポジティブ・オフ休暇（5日連続の有給取得を推奨）
■育児・介護休業制度（取得実績あり）
■社員旅行、社内イベント
■事業所内保育園「はにかむ保育園」（本社勤務時利用可）
- 休日休暇
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【年間休日127日（2025年度予定）】
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（原則入社日に10日付与）、特別休暇（慶弔、配偶者の出産時、育児休暇等）
ポジティブ・オフ休暇（5日連続有給取得推奨）
※製造・管理部門を中心に「残業ゼロ」を目指す意識が浸透しており、ワークライフバランスを保ちながらグローバルに活躍できる環境です。
- 選考プロセス
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1. 書類選考
人事採用担当および配属部門責任者による書類選考を行います。
2. 採用部門面接（1回～2回）
現場責任者または採用部門担当者との面接です。
実施方法：対面またはWeb（ご希望に応じます）
3. 最終面接（役員面接）
同社のビジョンや今後のグローバル戦略について、役員とお話しいただきます。
実施方法：原則として、本社（福岡県古賀市）での対面面接
所要時間：1時間程度
4. 内定
※入社後のミスマッチを防ぐための「オファー面談（Web可）」や、社風をより知っていただくための「工場見学・カジュアル面談」を調整することも可能です。
- キャリアパス・評価制度
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【専門性とマネジメント、選べる二つの道】
同社では、年齢や社歴に関わらず「何を実現したか」を重視する実力主義を採用しています。まずは韓国プロジェクトの主軸として、現場の立ち上げから竣工までを牽引していただきます。その後は、本人の志向と適性に応じて、北米（アメリカ）をはじめとするグローバルプロジェクトの統括マネージャーを目指す道や、技術のスペシャリストとして施工品質の標準化を担う道など、多彩なキャリアを描けます。
【透明性の高い評価制度】
期初に設定した目標の達成度を評価する目標管理制度を導入。業績への貢献度だけでなく、海外拠点との連携やプロセスも正当に評価します。上場企業として整備された評価軸があり、頑張りが年3回の賞与（期末賞与含む）にダイレクトに反映されるため、高いモチベーションを維持できる環境です。福岡から世界を動かす、確かな手応えを実感してください。
