募集要項
- 募集背景
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新組織の立ち上げであり、責任者となります。
これまでの「コンポーネントごとの最適化」や「ビジネス側からの要望対応」という
枠組みを壊し、プロダクトマネージャーが事業のゴールにダイレクトに責任を持つ体
制への移⾏です。
- 仕事内容
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守りではなく「攻め」のプロダクト開発を加速させる。◎事業をNO.1へ導くための「推進」すべてです。
この挑戦を「戦略⽴案」および「事業推進」の側⾯からリードするのが、あなたのミッションです。
「企画」という枠を超え、担当ミッションの達成に向け、境界線なく動くことが求められます。
◎ミッションのゴール設計︓ 経営陣と共にKGI、KPIを策定。「何が本質的な課題か」を⾃ら定義し、勝利へのロードマップを描きます。
◎「何を作るか」の意思決定︓ ⼀次情報（ユーザーインタビュー、現場、競合調査）に基づき、市場で勝つために必要な機能を⾃ら提案・選択します。
◎境界なき推進とネゴシエーション︓ 開発のブロッカーがあれば⾃ら動いて解消し、スピードとクオリティのバランスをビジネス・開発双⽅と粘り強く調整します。
◎リリース後の執着︓ 「作ったこと」をゴールにせず、設定したKPIに対する成果を⾃ら計測。失敗を恐れず、次のアクションへの改善サイクルを⾼速で回します。
◎ポテンヒットを拾う︓ 役割に閉じこもらず、組織の隙間に落ちている課題（ボール）を⾃ら拾い、ゴールまで運びきります。
【具体的な業務内容】
事業戦略に基づいたプロダクトロードマップの策定
PRD（プロダクト要求仕様書）およびユーザーストーリーの作成
UI/UXデザインのディレクションとプロトタイプ検証
データを⽤いた分析と、それに基づく施策の意思決定
共にプロジェクトを進めるプロダクトマネージャーのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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◎⾃社プロダクト/業務システム（基幹システム/SaaS等）の企画・開発ディレクション経験（5年以上）
短期だけでなく1年から3年スパンのプロダクト戦略、ロードマップ策定の経験
エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発経験
データ分析やユーザーインタビューを通じて、本質的な課題を定義し改善した経験
複数の領域を横断したような複雑なプロジェクトマネジメント経験
◎⾃らゴール（KPI）を設定し、数値を動かした経験︓ 誰かに与えられた指標ではなく、⾃ら納得感ある⽬標を⽴てた経験
◎社内外のステークホルダーを巻き込む「⾔葉の⼒」︓ ⾃分の⾔葉で「なぜやるのか」を語り、周囲を納得させ、動かしてきた経験
◎現場主義︓ データだけでなく、ユーザーの声や現場の⼀次情報に触れることを厭わない姿勢
◎抽象的な事業課題から、具体的なプロダクト要件へ落とし込む「要件定義・仕様作成スキル」
- 歓迎
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《歓迎経験》
GA4やSQLを活⽤し、施策の成否を判断する「データ分析・数値管理スキル」
Figma等のツールを⽤いた、ユーザー体験を可視化する「情報設計・UXデザインスキル」
プロダクトマネジメント以外の領域（事業開発、戦略コンサルティング、営業、データサイエンティスト等）での顕著な実績
物流、EC、決済など、リアルとネットが融合する複雑なドメインでの実務経験
AIを活⽤したプロダクトマネジメント業務の作業効率化の経験および組織へのAI利⽤の浸透をさせた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳から49歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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Ownership︓ 「役割」ではなく「課題」にコミットする。落ちているボールを⾃ら拾い、ゴールまで⾃らが船頭となって組織をリードしたい⽅
User Focus︓ ユーザー体験にこだわり、⼀次情報を⼤切にする⽅。フィードバックを真摯に受け⽌め、そこからの学びを⾔語化して失敗を資産にできる⽅
Agility︓ 1秒でも早く届けるために、スピード感を持って変化を楽しめる⽅、競合に勝つために、最短で価値を届ける⽅法を貪欲に考え抜ける⽅
Teamwork︓ ビジネス、開発の垣根を超え、リスペクトを持って周囲を巻き込める⽅
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアプロダクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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フレックスタイム制度適⽤（コアタイム無）
（フレキシブルタイム 7︓00～22︓00）
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1600万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤⼿当（実費⽀給/⽉4万円まで）
・在宅勤務制度（週2⽇程度）
・在宅⼿当（250円/⽇）
・メンター制度
・チームビルディング費⽀援制度
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5⽇間)
・社員割引クーポン
・定期健康診断
・従業員持株会
受動喫煙対策 ・原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）
- 休日休暇
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・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・祝⽇
・年次有給休暇（10⽇～最⼤20⽇）
・年末年始休暇（12/30-1/4）
・Deホリデー（特別休暇）
・慶弔休暇
・誕⽣⽇休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5⽇間)
・産休、育休制度※取得実績多数 ■育児⽀援制度※適⽤条件あり
・短時間勤務制度（⼩学校就学の始期に達するまでの⼦が対象）
・⼦育て⼀時退出制度
・⼦の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの⼦が対象）
・⼦育て費⽤補助制度（⽉上限5万円）
