募集要項
- 募集背景
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★設立70年以上。安定の『キョーリン製薬グループ』です。
ジェネリック医薬品を中心に、さまざまな医薬品の開発・販売を手がける企業として、1947年に設立した同社。『キョーリン製薬グループ』ならではのブランド力と、先発医薬品にはない工夫が高く評価され、好調な業績をあげ続けています。
今回は、より多くの医療機関に同社製品をお届けすることを目的とした、MRの増員募集。医薬品の知識は入社後の研修で学べるため、何らかの営業経験がある方なら問題はありません。医療機関からの相談に真摯に対応し、「ぜひ〇〇さんにお願いしたい」と思っていただけるMRになる。そんな「人間力」がある方の応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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＜社会貢献につながる“医薬品”の営業＞
担当エリア内の医療機関に対し、自社グループ開発のジェネリック医薬品を提案します。取引先は、8割が既存顧客。基本的に直行直帰のため、終業後はそのまま帰宅が可能です。
【具体的には】
■営業プランの立案
時には上司、同僚などの仲間と相談したりしながら、担当エリア内のどの医療機関にアプローチするか検討します。顧客の特徴や競合商品の採用状況などの情報を共有した上で、より効果的な営業プランを構築していきましょう。
■医師・薬剤師へのアプローチ
営業プランに基づいて医療機関を訪問し、医薬品を提案します。大切なのは、製品の品質、有効性、安全性などの正確な情報を提供すること。時には、グループ会社である杏林製薬の新薬MRと連携し、紹介を受けて訪問する場合もあります。
■納入手配
医薬品の採用を承諾いただけたら、医薬品卸担当（MS）に報告し、納入を手配します。
スムーズに納入できる体制を整えることで、信頼関係の構築に努めていきましょう。
■供給調整
医療機関などから医薬品の供給について相談を受けることもしばしば。
そうした際には関連部署と連携し、在庫を確認した上で、「どうすれば必要な量を確保できるか」を検討しましょう。
ポイントは、「数量を調整して納入させていただきます」「別の包装規格で代替はいかがでしょうか？」といった調整をすること。
医療機関との信頼関係につながる、MRとしての“腕の見せ所”となるお仕事です。
【仕事のポイント】
◎提案だけに集中できる環境です。
医療業界では、MRが独自に提案資料を作成することは禁止されています。
そのため、提案には会社が用意した公式のパンフレットや学術資料を使用すればOK。
資料作成に時間を取られることなく、顧客へのアプローチに集中することができますよ。
- 応募資格
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- 必須
- 何らかの営業経験をお持ちの方(業界不問)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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基本的に顧客先へ直行直帰です。
研修や対面会議など場所が必要な際には、親会社である『杏林製薬株式会社』の営業拠点を使用します。
ご応募の際に勤務希望エリアをお知らせください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
親会社である杏林製薬株式会社の全国拠点エリア
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制 時間外労働：あり
みなし労働時間：8時間
事業場内労働：事業場内労働あり
休憩時間：45分
時間外労働：あり
月平均残業時間：1時間～5時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：253000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 1500円～25000円
- 待遇・福利厚生
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変動手当：家族手当 配偶者：月7000円、子1人につき：月7000円
資格手当 MR資格取得に向けた教育プログラムを受講可）
U・Iターン支援 就業地に居住拠点がない場合、借り上げ社宅へ入居可／規定あり
出産・育児支援 （1万円支給）
借上げ社宅あり
通勤手当：なし
賞与：あり 年2回（7月・12月／2026年度想定平均支給ヶ月数：4か月）
※賞与は前年実績が7か月ですが、4月からの賃金改定により賞与の一部を基本給へ移行しています
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回 （筆記試験／適性検査 あり）
WEB履歴書による書類選考→適正テスト(SPI／1次面接までに受験※結果に関わらず面接実施を行います)→1次面接(WEB)→2面接(対面)→内定
