募集要項
- 募集背景
- 周産期医療分野で高品質な医療機器事業を展開している同社。特に保育器においては国内で85％というトップクラスのシェアを誇り、安定した事業基盤を築いています。今回は、海外の販売代理店や子会社と連携し、各国の病院施設へ同社製品の営業・販売を担う海外営業職の募集です。今後はさらなる成長のため、海外展開の強化を重要な経営戦略と位置づけており、本ポジションが所属する国際コネクテッド部がその中核を担います。事業拡大に伴い、組織体制を強化するための増員募集となります。
- 仕事内容
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＜概要＞
保育器で国内トップクラスのシェアを誇る医療機器メーカーで、海外営業として活躍するポジションです。業界未経験からでも、世界中の小さな生命を救う仕事に挑戦できます。
＜扱う商材＞
国内で85%のシェアを持つ保育器をはじめとした、周産期医療分野の各種医療機器です。
＜提案先＞
欧州、アジア、中東、中南米など、世界各国の販売代理店や子会社、支店が主なパートナーとなります。その先にある、各国の病院施設へ製品を届けていきます。
＜具体的な業務内容＞
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海外代理店への営業・販売管理
売上計画や販売戦略の策定、実績分析、報告などを通じて、代理店の活動をサポートします。
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海外展示会への出展・商談
現地の展示会に参加し、製品の魅力を伝え、新規の商談に繋げます。
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社内外との連携
英文メールやオンライン会議での海外顧客対応のほか、社内の購買、品質保証、薬事、出荷部門など関連部署との調整も重要な業務です。
＜働き方のポイント＞
◎海外出張は、製品知識の習得状況に応じて3ヶ月に1回程度、1～2週間の期間で発生します。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、業界未経験の方でも安心してスタートできる、体系的な研修プログラムを用意しています。
まずは製品知識や貿易の基礎を学ぶ座学研修からスタート。その後、国内の病院営業に同行し、提案から納入までの流れを実地で学びます。海外実務では、先輩社員がメンターとしてOJTを実施。週次・月次のレビューを通じて、課題解決をサポートしながら独り立ちを目指せる環境です。
■やりがい
同社は国内の周産期医療分野で圧倒的な製品シェアを誇り、安定した事業基盤を持っています。その上で、更なる成長を目指し、海外展開を強化する今、このポジションはその中核を担う重要な役割を期待されています。各国の商習慣の違いや海外メーカーとの競争など、厳しい環境だからこそ、契約を獲得できた時の達成感は格別です。ニュース映像などで自社製品が使われているのを目にした時には、「世界の小さい生命を救う」という大きな社会貢献を実感できるでしょう。
- 応募資格
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- 必須
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＜業界経験不問＞
■必須条件
・大学院、または大学を卒業された方
・海外営業のご経験をお持ちの方（業界は問いません）
・ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）をお持ちの方 ※目安：TOEIC(R)テスト700点以上
◎必須ではありませんが、医療機器業界でのご経験や、海外代理店の新規開拓経験、機械製品の営業経験、英語以外の言語スキルがある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる方
・安定した基盤の上で、新しい挑戦をしたい方
・主体的に学び、成長していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
勤務地：東京都文京区本郷3-18-15
アクセス：地下鉄丸ノ内線：本郷3丁目駅 2番出口より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制 時間外労働：あり
みなし労働時間：8時間
事業場内労働：事業場内労働あり
時間外労働：あり
月平均残業時間：20時間
標準的な勤務時間は9:00～18:00です。海外の取引先との時差の関係上、緊急対応で時間外に問い合わせ対応が発生することもあります。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：残業代支給対象外 ※事業場外みなし労働時間制により１日8時間働いたものとみなされます。
月給とは別に、海外営業職手当が支給されます。給与の詳細は、ご経験やスキルを最大限に考慮した上で決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■厚生年金基金
■各種レクリエーション補助金制度
■リゾートクラブ法人会員
■健保組合保養所
■育児休業（取得実績あり）
変動手当：家族手当 扶養の配偶者13,000円、子は6,000円/名
住宅手当
海外営業職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年１回
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接２回 適性検査あり
書類選考・適性検査→ 一次選考（人事）→ 最終選考（人事部長・グローバル事業部長）→内定◎
