募集要項
- 募集背景
- 1598年創業の歴史を持つ野原グループは、建設業界のDX推進に注力しています。本ポジションでは、成長中のハウスビルダーが抱える「工期短縮」や「職人不足」といった経営課題に対し、同社が持つ膨大な商材・物流網・知見を組み合わせて解決策を提案します。単なるサプライヤーではなく、顧客の事業を成功に導く「社外コンサルタント」「事業推進パートナー」として、業界の変革をリードする新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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ハウスビルダーの経営層に対し、オーダーメイドのソリューションを提案する営業職です。単にモノを売るのではなく、顧客の経営課題そのものに深く入り込み、事業の成功を二人三脚で目指す、介在価値の高い仕事です。
■仕事内容
同社が長年培ってきた膨大な建材や商材、全国を網羅する物流網、BIMなどの先端技術といったアセットを自在に組み合わせ、顧客ごとに最適化したソリューションを企画・提案します。中堅以上の成長拡大を目指すハウスビルダーの社長や購買責任者といった、決裁権を持つ経営層が主なカウンターパートです。
＜仕事の流れ＞
▼パートナーシップの構築
定期的な訪問を通じて顧客の経営課題や現場のニーズを深くヒアリングし、信頼関係を築きます。
▼スペックイン活動
住宅の標準仕様（スペック）そのものに、同社が扱う高付加価値な建材や新たな工法などを組み込む提案を行います。
▼現場フォロー＆新規開拓
施工現場の状況を把握し円滑な納品をサポートする一方、新たな市場を切り拓く新規ビルダーへのアプローチも行います。
＜仕事のポイント＞
・既存顧客への深耕営業と、新規開拓をバランス良く担当します。自身のアイデアを活かしたカスタマイズ提案が成果に直結します。
◎新規取引に際しての与信管理や、請求書に関する回収管理なども重要な業務の一部です。
■入社後の教育・キャリア
入社後約3ヶ月間は、受発注業務などを通じて商材知識をインプット。その後は先輩社員とのOJTで営業活動に同行し、実践的なスキルを身につけます。半年から1年ほどでの独り立ちを想定しています。同社では、社員がオーナーシップを持って新たな価値創造に挑むことを推奨しており、キャリアアップ研修など成長を後押しする制度も充実しています。
■やりがい
この仕事の醍醐味は、自身の提案がクライアント企業の数年後の業績を左右し、その先に住む多くの人々の暮らしにまで影響を与える、その大きなスケール感にあります。経営層と対等に渡り合い、「あなただからこのプロジェクトは成功した」と、個人の介在価値をダイレクトに実感できる瞬間は、何物にも代えがたいやりがいとなるでしょう。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問>
■必須条件
・ソリューション営業の実務経験1年以上
※住宅、建材、設備、不動産といった有形商材を用い、複数の関係者と折衝した経験を想定しています。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
■たとえばこんな方にぴったりです！
・現状に満足せず、常に前向きな姿勢で業務に取り組める方
・自ら考え、積極的に行動を起こすことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル
沿線名：東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅から徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：450～650 万円 月給制 基本給：249000円～361250円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：32000円～45000円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(3月、9月)
※業績に応じて別途、業績賞与が支給される場合があります。
昇給：あり 年1回(10月）
- 待遇・福利厚生
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・健康診断
・退職金制度（一時金＋確定拠出）
・社員持株会制度など
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回(適性検査あり)
・適性検査(SPI)＋一次面接(事業部長＋人事担当)
・最終面接(役員＋人事担当)
