募集要項
- 募集背景
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総合人材サービス事業を展開する同社。パーソルテンプスタッフ、みずほ銀行、丸紅という大手3社が出資しており、安定した経営基盤が強みです。人材派遣や人材紹介を主軸に多くの企業と取引関係を築いてきました。
近年、企業からは人材に関する課題だけでなく、業務プロセスの効率化といった、より本質的な経営課題に関する相談が増加しています。そこで同社は、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスの提案を強化。今回は、このBPO事業の拡大を見据えた体制強化のための増員募集となります。
- 仕事内容
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企業の業務プロセスにおける課題を解決する、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスの提案営業をお任せします。
同社の既存顧客や、Webサイト経由でお問い合わせのあった新規顧客に対し、業務効率化を実現するソリューションを企画・提案する仕事です。
【おすすめポイント】
●ゼロから提案を構築する面白さ
●大手3社出資の安定基盤が強み
●企業の経営課題に踏み込む提案
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
企業の総務・経理・人事といったバックオフィス業務を対象とした、事務BPOサービスを扱います。
＜提案先＞
主に、同社の人材派遣サービスなどを既にご利用いただいている既存のお客様が中心です。その他、Webサイト経由でお問い合わせいただいた新規のお客様への提案も行ないます。
＜仕事の流れ＞
▼課題のヒアリング
人材派遣部門の営業担当者から紹介を受け、お客様先に同行。業務上の課題や効率化したい点をヒアリングします。
▼提案書の作成・プレゼン
ヒアリング内容を基に、ゼロベースでBPOサービスの提案書を作成。お客様へプレゼンテーションを実施します。
▼契約・立ち上げ
受注後は、契約締結や積算書の作成、入札対応などを行います。運用部門とお客様の間に立ち、スムーズなサービス立ち上げをサポートします。
◎仕事のポイント
入社当初は月1件程度の案件から担当し、将来的には最大で月4件ほどの案件を並行して進めていきます。社内の関連部署との調整業務も多いため、出社が基本となります。
【この仕事で得られるもの】
この仕事の醍醐味は、顧客の経営課題に深く踏み込み、本質的な解決策を自らの手で創り出せる点にあります。単にサービスを売るのではなく、「どうすれば業務が効率化できるか」という根幹から考え、オーダーメイドの提案を構築します。自分の企画が形になり、顧客の事業成長に貢献できた際には、大きな達成感とやりがいを得られるでしょう。
【教育・キャリア】
入社後は、チーム内で相談しながら業務を進められるため、安心してスタートできます。まずは月1件程度の案件からお任せし、徐々に担当範囲を広げていきます。将来的には、チームリーダーとしてメンバーを牽引したり、成果次第では早期のキャリアアップも可能です。実際に、入社後3年で課長職に昇進した実績もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】下記いずれかのご経験
・法人向けの営業経験
・人材業界での営業経験
◎必須ではありませんが、BPO業界での実務経験がある方は、なお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都中央区日本橋兜町6-7 兜町第7平和ビル
最寄駅：東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」から徒歩3分、都営浅草線「日本橋」駅徒歩5分、
東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：430～580 万円 月給制 基本給：278000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度／持株会／財形貯蓄制度／自己啓発制度／出産・育児・介護支援制度／定年60歳（再雇用制度あり）
パーソルグループ内の研修・転職制度／前払退職金（確定拠出年金拠出or給与受取選択可）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接（部長、課長）→最終面接（社長・経営企画部長）→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
