募集要項
- 募集背景
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オフィスビルや工場などに向けた電気設備の提案事業を展開している同社。まもなく創業100周年を迎える老舗商社でありながら、創エネ・省エネといった新しい分野へも積極的に進出するなど、着実な成長を続けています。
長年の実績に裏打ちされた東芝の有力代理店としての信頼と、自社で施工まで一貫して担える技術力を強みに、盤石な経営基盤を構築。今回は、次の100年を共に創っていく中核メンバーとして、組織体制を強化するための増員募集となります。
- 仕事内容
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ご経験やご志向性に応じて、受変電設備、昇降機、空調設備のいずれかの提案営業をお任せします。単に製品を販売するのではなく、最適な機器の選定から納入、工事管理までを担う、街づくりにおける「司令塔」のような役割を担う仕事です。
※受変動設備とは※
発電所から送られてくる高い電圧の電気を、建物内で安全に使えるように変換（6600V→100・200V）する設備です。
高電圧のまま電気をしようすると発火・感電などの重大な事故に繋がり兼ねないため、電気を大量に使うビル等の建物にとって必要不可欠な設備です。
＜おすすめポイント＞
●社会インフラを支える大きなやりがい
●未経験から専門知識を習得できる環境
●チームで目標を追うスタイルで安心
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
建物の心臓部となる受変電設備、快適な空間を創る空調設備、人々の移動を支えるエレベーターなど、社会に不可欠な電気設備全般を取り扱います。
＜提案先＞
大手ゼネコンやサブコン（建設会社）、設計事務所、ビル管理会社、オーナー様などが主なお客様です。
＜仕事の流れ＞
主に「新設プロジェクト」と「リニューアル提案」の2つの側面から顧客をサポートします。
▼新設プロジェクト
建設予定のビルや工場に対し、計画の初期段階から参画。図面作成の時点からメーカーと協力し、最適な製品の仕様を固めて提案します。数年がかりの大きなプロジェクトを動かす、ダイナミックな仕事です。
▼リニューアル提案
既存の建物に対し、老朽化した設備の更新や省エネ化に向けた提案を行います。バブル期に建設された建物の改修需要が高まっており、安定したニーズがあります。お客様と長期的な関係を築き、技術パートナーとして頼られる存在を目指します。
■教育・キャリア
文系出身者が8割を占めており、専門知識がない方も安心してスタートできるフォロー体制が整っています。入社後は、先輩社員の案件に同行するOJTを通じて、業務の流れや顧客との関係構築のノウハウを着実に習得。約1年後の独り立ちを目指します。実際に、金融やリース、野菜の卸営業など、異業界出身の先輩が多数活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
なんらかの顧客折衝のご経験をお持ちの方
◎必須ではありませんが、建設・不動産業界での経験、施工管理の経験をお持ちの方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■勤務地
電巧社 ヘッドオフィス：東京都港区芝2丁目-10-4
■アクセス
・JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩10分
・都営三田線・浅草線「芝公園駅」より徒歩５分
・都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩９分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～20時間
- 年収・給与
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年収：420～560 万円 月給制 基本給：221500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：38500円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険組合保養施設利用可、人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)、財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得(自己啓発)、奨励金制度、ヘルシーメイト、再雇用制度 (65歳まで）
変動手当：住宅手当
営業手当
扶養手当
クレド通信手当
食事手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2024年実績）
※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
昇給：あり 年1回（7月）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
一次面接（人事）→二次面接（現場）→最終面接→内定
