募集要項
- 募集背景
- 組織体制の強化のための増員募集
- 仕事内容
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顧客のニーズを掴み、自社が勝てる条件を提示する「攻め」の体制づくりです。 特に、見積段階で経営陣と密に連携し、「利益の出る案件をどう勝ち取るか」という提案の勝ちパターンを構築していただきます。■業務内容
・既存顧客（自動車部品メーカー中心）への深耕営業および新規案件の獲得
・営業メンバーのマネジメント、数値管理
・見積作成および経営陣との受注戦略会議（「本当に受けるべき案件か」の判断）
・論理的根拠（限界利益・原価など）に基づいた価格交渉
・社内他部署（技術・製造・品質）との納期・仕様調整
■特徴
これまでの「顧客優先」の考え方から数字に基づいた交渉ができる組織へと改善を進めています。経営層からの「限界利益」の考え方が浸透しており、経営的視点を持って営業活動に取り組める環境です。少数精鋭のため、一担当者としての動きだけでなく、営業部門全体の戦略立案にも携わることができます。
■当社の製品について
・主な製品は薄板ばね、コイルばね、線細工ばね、ファスナばね、精密ばね、トーションバー、小物精密プレス品、クラッチ用リング、精密プレス金型、組立製品、防災機器部品な
どです。
・当社の製品は自動車のシート、エアコン、ミラー、照明、ドア、トランクルーム、サンバイザー、コンソールボックスなどの内装部品用、足回り、吸排気系の部品などとして使用されて
います。
・設立当初は航空機用小物ばねの生産からスタートし、紡織機や自動二輪などの部品を手がけてきました。
現在は自動車部品を主軸としたばね一筋のものづくりをしています。
主な顧客は自動車部品メーカーです。⾧く取引を続けている顧客が多く、お客様の要望に添った「ばね」を提供します。
・とくに得意とするのは薄板ばねの製造です。薄板ばねとは薄い板材を成型してばねの機能を得ているものです。一般的に板厚が１ｍｍ前後を薄板ばねと称しており、特定の決
まった形はなく、それぞれの機能に合わせて設計されるため形状は多種多様です。
■配属部署
本社の営業部に配属となります。営業部はメンバー2名（50代・30代）、営業事務2名で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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・自動車部品メーカーで営業経験をお持ちの方（経験年数不問）
・ 普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
- マネジメント経験
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3か月）
※試用期間中の待遇差異はなし
- ポジション・役割
- 課長相当を検討
- 勤務地
- 愛知県知立市
- 勤務時間
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【勤務時間】8:30～17:30
【残業】：月10～20時間程度※時期等により増減する可能性あり
- 年収・給与
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【想定年収】550～750万円前後を想定し経験等のより検討
※基本給＋各種手当＋平均残業代＋平均賞与を含んだ想定金額です。
【賞与】年2回（前年実績2.5か月）
【昇給】年1回
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・職務手当 リーダー1万円、グループリーダー3～6万円、部門長10～20万円
・子供手当（18歳まで支給） 8,000円/人
・交通費（公共交通機関定期代1か月分を実費支給）
・車通勤可能 （所定計算式により距離計測）※駐車場あり
【勤務時間】8:30～17:30
【残業】：月10～20時間程度※時期等により増減する可能性あり
【福利厚生・補足】
・社会保険完備
・退職金：有
・育児休業制度
・介護休業制度
・確定拠出年金制度
・定年60歳 再雇用65歳
- 休日休暇
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【休日】年間休日116日
会社カレンダーによる/週休2日制 （土日）/年に3~4回土曜出勤あり
その他:GW、夏季、冬季⾧期連休有り/慶弔休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接:リーダー面接→適性診断→２次面接:社⾧面接
（※選考は１日で終了致します。所要時間は２時間です。）
