募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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＜仕事内容＞
・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
・各種労務相談
・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり
新しい情報のキャッチアップも求められます。
従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。
- 応募資格
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- 必須
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（必要要件）
・労働関連諸法令の知識
・労務管理についての業務経験目安３年以上
・労働問題の対応経験
（歓迎条件）
・IT・コンサル業界でのご経験
・定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験
・上場企業での労務経験
（求める人物像）
・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方
・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方
・推進力のある方
・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30 ～ 36才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャークラス
- 勤務地
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東京都港区赤坂
- 勤務時間
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9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
- 年収・給与
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600万円 ～ 700万円
※年俸制
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度、・従業員持株会制度、・RELO CLUB導入、・ベビーシッター制度
・慶弔金制度、・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）、・メンター制度
・クラブ活動補助、・定期健康診断、・全社イベント、・ファミリーDAYなど
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日
- 選考プロセス
- 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
