募集要項
- 仕事内容
-
同社の雇用慣行とポリシーの一貫性を確保し、コンプライアンスリスクを低減する役割を担います。日本法人HR、Global HR、コンプライアンス部門、法務部門と密接に連携し、
職場における懸念事項の審査・助言・調査を行い、全従業員が公正に扱われるよう支援します。
具体的な業務は次の通り。
ー労働法および会社方針に沿った懲戒処分、カウンセリング、苦情処理、労働紛争、適正手続審査、解雇手続など、
ER業務全般のマネジメント
ーER関連事項について、従業員およびマネージャーの主要窓口として、ガイダンスとサポートを提供
ー徹底した事実確認を通じた職場調査・支援、ビジネス判断や従業員対応をサポートする提言
ー労働組合・労使関係におけるHR代表として、関連部門と連携し、戦略策定、交渉実行、
労働組合との建設的な協力関係の構築を推進
ーERポリシーに関するガイダンス提供、一貫した解釈・適用・コミュニケーションの確保
ーER関連プロジェクトのリード、継続的な改善活動により、従業員満足度と組織効果の向上を実現
ーERに焦点を当てたトレーニングプログラムの企画・実施
ー懲戒処分通知書、是正措置文書、調査報告書の作成・発行（正確性、明瞭性、法的コンプライアンスの確保）
ー週次ER/IRレポート、懲戒案件等のフォローアップ、会社判断とトレンド分析のサポート
- 応募資格
-
- 必須
-
ー人事、法学、または同等分野の学士号以上
ーER/IR（従業員関係/労使関係）業務経験8年以上
ー様々な従業員問題を評価する判断力と意思決定能力（公正で一貫性があり、ビジネスと整合性の確保）
ーマネージャーのパフォーマンス管理、公平な実践、職場における能力向上を支援するコーチングスキル
ー苦情処理、職場調査、多様な従業員関係問題
（マネージャー・従業員間の対立、パフォーマンス問題、行動上の不正行為、ポリシー違反など）
に関するアドバイザリー経験
ー分析力と問題解決能力（データ解釈、トレンド特定、情報に基づき、会社の意思決定をサポート）
ー組織の全レベルおよび部門横断チームとの強固な関係構築・維持能力 傾聴力と説得力のあるコミュニケーション能力（行動への影響力発揮、説明責任の推進、ポジティブな結果の創出が可能）
ー労働法に関する確かな知識と、職場シナリオへの実践的適用力
ー労働組合対応または労使関係の実務経験があれば、尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県藤沢市
- 勤務時間
-
8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日
ハイブリッド勤務可(週3日以上出社)
- 年収・給与
-
950万円 ～ 1500万円※経験スキルを考慮の上決定
【諸手当】
-通勤手当（上限15万円/月）
※電車・バス・自家用車（ガソリン代支給）通勤可
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当
※社内規定による引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）
家賃補助（最長入社から6年間）
【昇給】あり
【賞与】年1回 (インセンティブボーナス)
- 休日休暇
-
-完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇
-年間休日 126日（2026年実績）
-休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産 他）
※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与)
※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与
- 選考プロセス
-
書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接3～4回(対面・オンライン)
※応募書類: 履歴書・職務経歴書(いずれも日本語)、及び、英語レジュメ
