募集要項
- 仕事内容
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正式な「マーケティング部門」としてはまだ組織化されていないため、戦略立案と並行して正式な部門の立ち上げ（組織化）から牽引していただきます。「誰に？何を？どのように届けるか？」という事業の本質を設計し、事業企画チームと密に連携しながら、既存事業のグロースから新規事業のGTMまでを担っていただきます。
・法人事業本部における統合的なマーケティング戦略の立案・実行、および事業戦略への参画
・市場・顧客インサイトから「次に狙うべきPMF」の仮説を構築し、事業企画チームと強固に連携して事業の非連続な成長を実現すること
・既存事業のグロースに加え、今後展開する新規事業・新マーケットにおけるGTM（Go-To-Market）戦略の牽引
・正式なマーケティング部門の立ち上げと、ポテンシャルを発揮しきれていないメンバーのマネジメント、将来の新卒採用を見据えた「教育・育成ができる組織」への変革
・法人事業本部の事業戦略に紐づく、マーケティング戦略の全体設計・実行統括
・事業計画達成に向けたP/L管理、KGI/KPIの設計・予実管理
・事業企画部門との密な連携による、サービス価値の定義、ターゲティング、プライシングなど事業コントロール全般への介入
・オンライン・オフラインを統合したプロモーションの企画・実行（マス広告、デジタルマーケティング、イベント、PRなど）
・営業（セールス）部門やプロダクト部門など、部門を横断した強力な連携による顧客体験（CX）の向上とLTVの最大化
・マーケティング組織のマネジメント、メンバーの採用・育成・評価
【入社後3ヶ月?半年のミッション】
まずは現在最大の課題である「マーケティング戦略の立案」をお任せします。同時に、メンバーとの対話を通じてマネジメントを行うとともに、「圧倒的な戦略解像度」を提示することで組織からの強固な信頼を勝ち取り、ご自身の手で正式なマーケティング組織を形作っていただくことを最初のミッションとして期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社におけるマーケティング部門の責任者、または事業責任者（COO/CMOクラス）としての経験
・「誰に・何を・どのように届けるか」という顧客インサイトに基づいた、上流のマーケティング戦略・事業戦略の立案から実行までを主導した経験
・5名以上の組織マネジメント経験
および、以下の経験を両方満たす方
・「マーケティング＝経営」という視点で、事業戦略の立案から実行までを主導した経験
・10名以上の組織マネジメント経験（採用・育成・組織構築）
- 歓迎
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【toC領域の経験】
・FMCGやメガベンチャーにおける、高度なブランドマーケティング・プロダクトマーケティングの経験
※toB領域へこのノウハウを展開したい方、歓迎
【toB領域の経験】
・ toB領域、またはSaaSビジネスにおけるマーケティング戦略の立案・実行経験
・デジタルマーケティングの深い知見、および最新トレンドの実践経験
・新規事業の立ち上げ、または事業を急拡大させたフェーズの牽引経験
■求める人物像
・「マーケティングが利き腕の事業責任者」として、事業成長にフルコミットできる方
・既存のtoBの常識にとらわれず、toCのベストプラクティス（徹底した顧客理解など）を、大胆にtoB事業へ応用できる方
・戦略を描くだけの評論家ではなく、自らも泥臭くバナーのクリエイティブやコピーまで見極められるハンズオン型の方
・事業企画や他部門と意見がぶつかった際にも、事業成長を第一に置き、泥臭いネゴシエーションを通じて物事を前に進める突破力をお持ちの方
・プレイヤーとして手を動かせるだけでなく、戦略の意図をメンバーに翻訳し、組織全体の底上げができる「良き指導者」の側面を持つ方
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- マーケティング責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
※労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
- 年収・給与
- 1000万円～1399万円
- 待遇・福利厚生
- Employment Insurance / 雇用保険,Industrial Accident Compensation Insurance / 労災保険,Employees' Pension Insurance / 厚生年金保険,Employees' Health Insurance / 健康保険
- 休日休暇
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・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇
