募集要項
- 仕事内容
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コーポレート部長の下で他労務担当者と一緒に、勤怠管理や入退社の管理、社会保険手続きや健康診断の運営といった労務実務全般を担っていただきます。単にルーティンを回すだけでなく、急成長組織における課題を特定し、より効率的でミスのない仕組みへとアップデートしていく役割です。
■労務オペレーションの実行と改善:
・勤怠管理、給与計算補助（社外アウトソーサーとの連携）、社会保険手続き、入退社手続き等、一連の労務オペレーションの遂行
・SmartHRなどのSaaSツールを最大限に活用し、業務フローの継続的な改善・効率化を推進する
■IPO準備と労務ガバナンスの強化:
・IPO準備企業として求められる労務ガバナンス体制の構築サポート
・労働基準監督署、証券会社、監査法人による労務監査への対応
・就業規則をはじめとする社内規程の整備・アップデート
■従業員が安心して働ける環境づくり:
・健康管理（健康診断、ストレスチェックの計画・実施）
・安全衛生の運営（産業医との連携、過重労働対策など）
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事労務実務経験（1年～3年以上）、または社会労務士事務所での勤務経験（1年以上）
・勤怠管理、社会保険手続き、健康診断運営の一連の実務を単独で遂行できる知識と経験
・SmartHR等のクラウド型人事労務ソフトの使用経験
・労働基準法をはじめとする各種労働法律の基礎知識
・スプレッドシートやExcelを用いたデータ管理能力（VLOOKUP、IF、QUERY関数等の実務利用経験）
- 歓迎
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・IPO準備企業、または上場企業での労務実務経験
・各労務監査（労働基準監督署や証券会社・監査法人対応）の経験
・50名?300名規模への組織拡大フェーズでの実務経験
・社会保険労務士資格、または試験合格者
・衛生管理者（第一種）
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- 労務
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00 ～ 19:00
※フレックスタイム制
- 年収・給与
- 500万円～699万円
- 待遇・福利厚生
- Employment Insurance / 雇用保険,Industrial Accident Compensation Insurance / 労災保険,Employees' Pension Insurance / 厚生年金保険,Employees' Health Insurance / 健康保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
