募集要項
- 募集背景
- 部門強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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【神奈川県／川崎市】東証スタンダード上場／産業用スイッチ国内トップクラスのメーカーが人事・人材開発（係長）を募集！～750万◇スタンダード上場メーカー企業で人事担当として、教育の企画立案から、労務管理の運用まで幅広くお任せします。
【具体的業務内容】
・教育・研修業務： 新卒社員教育、階層別研修のプログラム立案・運営、効果測定
・労務管理： 勤怠管理システムの運用、労務課題の改善提案
・人事企画
・制度運用
・その他人事関連業務全般
【所属予定部署】
管理本部 管理部 人材開発課
構成：課長1名－専門職(課長級)1名ー係長1名―主任1名―課員1名―パート1名 合計6名
【当社の魅力】
同社は、スイッチの専門メーカーとして創立以来70年以上にわたり高い技術力を持ってきました。
その技術力で350万機種もの高品質な産業用スイッチを世に送り出しお客様の高い信頼を得ています。
その技術力を世界へ向けて発信すべくアメリカ、ドイツ、中国、香港に販売拠点を、中国、フィリピンに生産拠点を設立し、世界No.1スイッチメーカーを目指しています。
世界市場において、存在感のあるグローバル企業へと発展すべく新たなステージを迎えています。
【雇入れ直後】人事（人材開発）【変更の範囲】当社業務全般（現時点で変更予定なし）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事実務経験（目安10年前後）
- 歓迎
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【尚可】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方）
・製造業（メーカー）での人事経験
・階層別研修等研修計画策定の経験
・教育体系の企画立案のご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・現場の声に耳を傾けつつ、経営方針に沿った仕組み作りができる方
・他部署と連携し、相互に信頼関係を築くことができる方
・「スイッチ・コミュニケーション」をより進化させ、社会の発展に貢献していく企業として、今、同社に必要なのは、チャレンジ意欲が旺盛で、常に新しい価値を追い求める意志を持った人材です。
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：川崎市高津区宇奈根715-1
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社
【変更の範囲】国内拠点及び国内グループ会社（現時点で変更予定なし）
自動車通勤：可（従業員用駐車場有）
屋内の受動喫煙対策：有（屋内禁煙・屋外指定場所のみ可）
- 勤務時間
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勤務時間：8:30 ～ 17:05
実働時間：7時間50分
休憩時間：45分（12時～12時40分・15時～15時05分）
残業の有無：有（月10～25時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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年収：550万円～750万円
※給与は、年齢・経験・能力を考慮の上決定します。
賃金形態：月給制
月額：30万円～40万円
賞与：年2回（過去実績3.6ヶ月）
昇給：年1回（4月）
諸手当：住宅手当、家族手当、食事手当他
通勤交通費：全額支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生：退職金制度、企業年金、財形貯蓄、社員持株会、食事補助、社員専用駐車場、屋上テニスコート等
- 休日休暇
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年間休日：129日
休日：完全週休2日制（土・日曜、祝日）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（7日間）、慶弔休暇
有給休暇：入社6ヶ月経過後に年次有給休暇10日付与（最大20日）
