募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
多柱化経営を支える採用戦略立案／経営目線で組織の未来を創る責任者候補【職務概要】
不動産、飲食、宿泊を核に、M＆Aを通じてスポーツ、呉服、水族館、百貨店など多角的な事業展開を行う同社にて、人材を起点に事業と組織を横断し、グループの成長速度を高める採用責任者候補として従事いただきます。
【職務詳細】
・事業横断での人材要件設計、幹部・専門職の見極め
・事業成長に向けた最適配置の提案
・採用を含む重点テーマの実行統括、外部パートナーとの折衝およびディレクション
・プロジェクト進行管理、チームメンバーのマネジメント
・評価／等級制度設計への関与、育成施策の推進、組織課題の可視化
・シナジーマネジメント部としての横断推進（関連会社の経営／組織課題への横断的関与など）
【本ポジションの期待する役割】
同社は多柱化経営のもと不動産×金融×事業を掛け合わせて価値創出を続けており、人材配置・採用は投資・事業戦略と直結する経営機能となっています。事業構造を踏まえた上で採用の質とスピードを高め、経営と同じ目線で人材戦略を描き、継続的な価値創出を支える役割を期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・採用領域における実務経験（目安：5年以上）
・採用戦略の立案およびディレクション経験
【プロジェクト事例】
・百貨店×宿泊×不動産×飲食×スポーツショップ：宿泊新業態への挑戦に伴う施設内店舗出店プロジェクト
・呉服×宿泊×不動産：インバウンド需要を取り込む上質なレンタル着物提供のコラボレーション
・スポーツショップ×飲食：顧客の相互送客の仕組み構築
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・「採用を通じて経営を動かす」ことにやりがいを感じる方
・事業を越えて人材を捉えられる方
・自ら手を動かしながら仕組みを創れる方
・スピードと質の両立に挑める方
・多柱化経営の思想に共感し、組織の未来を本気で創りたい方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6か月)
- 勤務地
-
京都府京都市下京区高辻通室町西入繁昌町310 SAKURA BLD.烏丸 2F
京都市営地下鉄烏丸線「四条」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
-
年収:550万～700万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（8月・12月）
昇給:年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、残業手当、社員旅行、提携ホテルのスパ無料利用、結婚・出産祝い金、リゾートホテル会員利用、健康診断、オフィス内にレストスペースあり
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（日曜、祝日、他1日シフト制）、夏季休暇（8連休／2025年度実績）、年末年始休暇（10連休／2025年度実績）、GW休暇、育児休暇、産後休暇、有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
