プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
【大阪:リモート】プロダクトエンジニア(テックリード) ※土日休み
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掲載期間:26/05/12~26/05/25求人No:WORKP-408698230
NEWプロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

【大阪:リモート】プロダクトエンジニア(テックリード) ※土日休み

株式会社ネクストビート
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
全員CTOを目指す組織!最新技術とAI駆動開発で人口減少社会の課題を解決!
【職務概要】
同社が運営する「保育士バンク!」「おもてなしHR」等のプロダクトにおけるテックリードとして、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築を含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。

【職務詳細】
・フロントエンドおよびバックエンド開発(設計、実装、効果検証)
・クラウド環境の構築
・新技術の選定、検証、導入
・メンバーの技術指導、コードレビュー
・PdM(プロダクトマネージャー)と連携した施策の検討、実行
・エンジニア目線でのプロダクト成長に繋がる施策の提案、実行
・チームの成果最大化に向けた施策の提案、実行

【開発環境・使用技術】
・フロントエンド TypeScript、Angular、SvelteKit
・バックエンド TypeScript、NestJS、Scala、Play Framework
・インフラ Terraform、Docker、AWS、GoogleCloud
・AI駆動開発 Claude Code Max、GitHub Copilot、Gemini Advanced 等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・Webサービス開発実務経験4年以上
・静的型付言語を使用した開発経験3年以上
・Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験3年以上
・ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド

【尚可】
・状態管理ライブラリ+フロントエンドフレームワークを使用した開発経験
・保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験
・チーム開発におけるリーダー経験
・技術選定/検証の経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
「全員CTO」というビジョンに共感し、自ら技術的な意思決定を行い、プロダクトの価値最大化に向けて主体的に行動できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヵ月)
勤務地
大阪府大阪市北区豊崎3丁目19-3 ピアスタワー6階 602号室
大阪メトロ御堂筋線「中津」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:11時00分~17時00分)※標準的な労働時間:9時00分~18時00分
年収・給与
年収:800万~1500万程度
年俸制:月額666666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年2回(4月・10月)
待遇・福利厚生
ベビーシッター利用補助制度、家事代行利用補助制度、介護支援半休制度、NEXTBEAT HUB、NEXTBEAT Summit、N部(部活動)、チーム達成会食事費用負担、交通費支給(上限あり)、はぐくみ企業年金
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(特別休暇として3日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇
選考プロセス
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※ポジションによっては選考フロー変更の場合があります。動画選考を行う可能性もあります。
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
技術選定において、2022年当時に国内事例の少なかったSvelteKitを導入するなど、プロダクトにとってベストな選択を自律的に行える組織です。

会社概要

社名
株式会社ネクストビート
事業内容・会社の特長
【事業内容】
ライフイベント領域(保育士バンク!(保育士向け転職支援/人材紹介)等)、地方創生領域(おもてなしHR等)、グローバル領域(Hospitality Careers等)

【会社の特徴】
【開発組織の特徴】
Tech Vision「全員CTO」
同社が目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。
<なぜ「全員CTO」であるべきなのか>
人口減少社会の中で同社がテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐にわたる領域に存在しています。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略…
設立
2013年10月
資本金
3500万円
従業員数
360名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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