募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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東証プライム上場／世界トップクラスの技術を保有／充実した福利厚生で働き方も◎【職務概要】
・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う
・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード
（所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定）
【職務詳細】
・HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード
・担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装
・評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導
・ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役
単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を期待する。
【雰囲気】
ベテランが多く、各自の仕事をしっかりこなすプロ集団です。人的資本開示に伴って、新たなチャレンジに挑み始めたところであり、メンバーのモチベーションが高い部門です。また、ベテランが多い割には若手も意見が出しやすい、風通しの良い部門です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下の経験を5年以上お持ちの方
・企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験）
・特に人材開発もしくは組織開発の業務経験
【尚可】
・HRBPとしての実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
東海道本線「熱田」駅徒歩16分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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8：30～17：15
※事業所・部門によって異なる
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当・住宅手当・家族手当（各規定あり）／65歳定年制度／育児休職制度／介護休職制度／独身寮・社宅制度／他各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）／法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日125日（事業所・部門によって異なる）／週休2日制／年末年始休暇／年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与）／特別有給休暇（結婚、忌引など）／ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査・一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
