募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員
- 仕事内容
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全国10拠点展開を見据えた人事制度設計の中核として、組織の成長を牽引しませんか。【職務概要】
同社グループ全体の人事制度企画・運用・改善を中心にお任せします。経営層や各部門責任者と連携しながら、「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジションです。
【職務詳細】
・人事制度（評価・等級・報酬・育成）の一気通貫した設計および再設計
・組織拡大、事業多角化に伴う人事制度の高度化
・経営層および各部門責任者との調整・連携
・制度の運用改善および実務への落とし込み
【今後の展望】
現在は社員数160名を超え、属人的・運用中心だった人事から、成長を前提とした人事制度への刷新が急務となっています。2030年の全国10拠点展開を見据え、制度を「変える側」として中核を担っていただくことを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事制度（評価・等級・報酬いずれか）の実務経験
・人事制度の運用・改善・見直しに主体的に関わった経験
・社内関係者（経営層・管理職）と調整しながら業務を進めた経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・人事制度を全体設計の視点で考えたい方
・経営に近い立場で人事の影響力を高めていきたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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愛知県名古屋市中村区平池町四丁目60番地の12 グローバルゲート19階
名古屋臨海高速鉄道 あおなみ線「ささしまライブ」駅より徒歩3分※車通勤不可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8：00～17：00、9：00～18：00、10：00～19：00、11：00～20：00より選択
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額275000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回※昨年実績最低3か月分
昇給:給与改定年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（全額支給）、残業手当、社会保険完備、健康診断、宅建会費負担、特別休暇制度、外部研修参加時の費用補助
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休2日制（土・日）、祝日（※繁忙期は事務所カレンダーによる土曜・祝日の出勤あり）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～）、慶弔休暇、産休・育休制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→内定※基本面接回数は1回
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 転勤なしで名古屋に腰を据え、士業グループという安定した基盤の中で、ダイナミックな組織成長と制度設計に携われる貴重な機会です。
