募集要項
- 募集背景
- 業務好調による人員拡大のため
- 仕事内容
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病院経営を支え、医療の未来を創る。多職種を動かし経営健全化を牽引するリーダーへ。【職務概要】
同社が支援する病院の拠点マネージャーとして、経営健全化と地域医療機能の最適化をリードします。院長や事務長等の経営幹部と強固なパートナーシップを築き、中長期的な経営戦略の策定から現場の組織運営まで幅広く担います。
【職務詳細】
1. 病院経営の安定化と戦略推進
・年度予算や中期経営計画の策定サポートおよび進捗管理
・病床稼働率や平均在院日数などの経営指標分析と現場改善の推進
・診療報酬の最適化に向けた体制整備
・近隣医療機関や施設との地域連携強化による紹介患者数拡大の仕組み作り
2. 多職種連携と組織運営の円滑化
・医師、看護師、コメディカルが専門性を発揮できる運営基盤の整備
・タスクシフトの整理やITツールの導入による業務効率化支援
・医療安全・質向上活動の定着に向けた体制構築とデータ提供
・診療パスや業務ルールの標準化による属人化の防止
3. 人材マネジメントとステークホルダー調整
・経営幹部（院長・看護部長・事務長）の意向整理と現場との合意形成
・現場の稼働状況に基づいた人員計画・採用計画の立案
・職場環境の整備を通じたスタッフの定着（リテンション）支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・医療職（看護師、理学療法士、臨床検査技師など）でのマネジメント経験（主任以上目安）
・医療法人（病院、クリニック、介護施設等）での事務長経験
・医療業界（医薬品、医療機器等）におけるソリューション営業経験
上記いずれかの経験をお持ちの方
【尚可】
・医療機関における複数拠点マネージャー経験
・大規模拠点（200床以上）でのマネージャー経験
【ミッション】
「医療という希望を創る。」というミッションのもと、ヒト・モノ・カネの全側面から病院経営の基盤を強化し、持続可能な医療提供体制を構築することが求められます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・目標達成に向けた高いコミットメント力をお持ちの方
・多様な価値観を持つ多職種やステークホルダーと信頼関係を構築できる方
・未踏領域でも自ら思考し、仮説を持って自走できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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※配属先により異なる
※配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:400万～800万程度
月給制：月額278000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初年度上限15日）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ＜キャリアパス例＞ ・同社支援先医療法人のエリアマネージャー ・事業／経営企画等のポジション 他）事業部人事、マーケティング担当等
