募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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医療法人の組織OSをアップデートし、経営と現場をつなぐ変革のリーダーを募集。【職務概要】
同社が展開する医療機関向け運営支援事業において、提携先医療法人の管理部門の組織改革・ガバナンス強化をリードしていただきます。既存法人の経営課題解決からM＆A後のPMI、新規拠点開設に伴う体制構築まで、多岐にわたるフェーズの組織改善に関わります。
【職務詳細】
・経営管理体制の構築（予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営、リスクマネジメント）
・管理部門の立ち上げ／業務プロセス改善（人事企画・労務・総務・法務等のフロー構築）
・IT／DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進
・コスト削減施策の企画・実行、PMIプロセスの実行
・ステークホルダーマネジメント（提携先医療法人等との折衝、合意形成）
【仕事の面白さ・ミッション】
「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。自ら企画した施策で医療現場の変化を肌で実感でき、医療システムの仕組みづくりを通じて社会変革に貢献できる実感を得られます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安）
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方
【尚可】
・人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など）
・M＆A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験
・医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
・現場の声やこれまでの歴史に寄り添い、対話を通じて信頼関係を築ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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配属先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:700万～950万程度
月給制：月額379218円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）／祝日／有給休暇／慶弔休暇／生理休暇／産前産後休暇／年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■キャリアパスの例：複数の医療法人の管理統括マネージャー／支援先医療機関のエリアマネージャー／事業・経営企画等のポジション／その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます
