募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
医療法人の組織OSをアップデートし、経営と現場をつなぐ管理部門のリーダーを募集。【職務概要】
同社が展開する医療機関向け運営支援事業において、提携先医療法人（病院・クリニック）の管理部門にオンサイトで入り、組織基盤作りをリードします。事務長や現場スタッフと連携し、経営と現場をつなぐ役割として組織運営の改善を担います。
【職務詳細】
・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー改善
・人事／評価制度の見直し、導入
・決裁フローおよび基準の見直し
・MDM（モバイルデバイス管理）の導入
・医療機関の移転や新規開設時におけるプロジェクトマネジメント
・システム導入、DX／AI活用による業務効率化（BPR）の推進
・CUC提携医療法人の管理統括機能の企画立案
・（経験に応じて）複数法人の統括マネジメント
【仕事の魅力】
・医療法人全体の統括担当として、経営課題の解決にダイレクトに携われます。
・自ら企画した施策によって、医療現場が変わっていく様子を肌で実感できます。
・地域連携や医療システムの仕組みづくりを通じ、社会貢献性の高い業務に従事できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社での管理部門実務経験（人事・総務・経理いずれか）
・業務改善プロジェクトの経験、またはBPR支援の経験
・現場スタッフと円滑なコミュニケーションを取り、自ら手を動かして課題解決ができる方
【尚可】
・人事企画、労務領域の実務経験
・医療法人における管理部門業務の経験
・クラウドツール（SaaS）の導入、活用経験
・ベンチャー企業や新規事業での業務構築経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・同社のミッションに共感し、構造的に事象を捉えて戦略を策定できる方
・未踏領域において自ら思考し、仮説を持って自走できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
配属先により異なる
※配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
-
年収:600万～850万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
-
育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12／30～1／3）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 医療業界の知識がなくても、事業会社での管理部門経験やBPRの知見を活かせるポジションです。自身のスキルを社会貢献度の高い領域で発揮したい方の応募をお待ちしております。
