募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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プライム市場／社会インフラを支える技術力を持つ大手非鉄金属メーカー【職務概要】
同社のHVDC事業部門にて、千葉県富津市に建設中の新工場における電気系の設備設計・導入業務をお任せします。2030年からの国策プロジェクト（長距離直流送電系統広域連携線）に向けた、年間500kmレベルのケーブル製造拠点を立ち上げる重要なポジションです。
【職務詳細】
・建屋（180m級のタワー棟など）新設に伴うゼネコン・サブコンとの設計検討
・電気系の設備設計および新規設備導入における制御システム関係の設計
・社内ユーザーからの要求聞き取り、要件定義の取りまとめ
・海外を含む設備メーカーとの打ち合わせ、基礎工事・設備工事の計画
・設備導入後の試運転対応および電気工事の設計・計画
・予算管理、工期管理、設備導入プロジェクトのリーダー業務
・2026年4月に増員予定の若手メンバー（新人・異動者）への技術指導・育成
【ミッション】
洋上風力発電所から使用地へ送電するインフラ整備という、日本のエネルギー戦略を支える大規模拠点の確立がミッションです。1，000億円規模の大型投資案件において、電気担当のコアメンバーとしてプロジェクトを成功に導くことが期待されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・一からPLCプログラムの設計ができる方
・電気担当としての設備導入経験
・予算管理および工期管理の実務経験
【尚可】
・設備メーカーや協力会社との折衝・調整経験
・設備導入プロジェクトにおけるリーダー経験
・後輩の指導、育成経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
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千葉県市原市八幡海岸通6番地（千葉事業所）
JR内房線「八幡宿」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00
標準的な勤務時間帯：8：45～17：30
- 年収・給与
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年収:440万～950万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など
- 選考プロセス
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書類選考＋適性検査 → 一次面接 → 最終面接 ※求人内容により異なる場合あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 現在は50代2名、60代1名の計3名体制です。 2026年4月には社内異動や新卒採用により20代のメンバーが4名加わり、組織の若返りと拡大が予定されています。
