SE(Web・オープン系)
開発エンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/05/12~26/05/25求人No:WORKP-408370855
NEWSE(Web・オープン系)

開発エンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社FAIR NEXT INNOVATION
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
案件選択制度で希望の働き方が叶う/スキルアップ◎
【職務概要】
同社サービスの開発や受託開発案件の対応、または業務系やWEB系のお客様先で
業務支援を上流から下流フェーズで幅広く対応していただきます。

【職務詳細】<プロジェクト例>
・エンタメ業界向け売り上げ支援システム開発
【内容】投票システム開発(企画~運用、マネタイズまで一気通貫)
【環境】React, Node.js, Rails, GCP, Firebase, HeadlessCMS, Shopify

・営業支援システムの新機能企画開発
【内容】営業支援システムの新機能企画開発/バージョンアップ開発/
    カスタマイズ開発/デバッグ調整
【環境】Java,SpringBoot,AWS

・某サービスサイト開発
【内容】C#からJavaへの移行開発
【担当工程】設計・開発・テスト・リリース
【環境】Java,SQL Server

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】開発エンジニアとしての実務経験がある方

===============◆◇ここがポイント◇◆============
■案件選択制度
案件に関する決定権は100%エンジニアです。「リモートで働きたい」「RubyかPythonかGoの案件がいい」など、理想の働き方を叶えることが可能です。
★単価も上がるよう積極的に交渉するので、給与アップしやすい環境です

■単価連動制度・給与体系
単価連動制を導入し、評価制度を一覧表で明示することで、現在の単価や還元率、次のステップまで一目で分かる仕組みを整えています。年収230万円アップの実績もあり、これまでの入社社員は全員が給与アップを実現しております。

■教育サポート体制
年2回のキャリアアップ面談で、個々に合ったキャリアパスを設計し、必要なスキルを習得できる教育プログラムを提供します。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
【求める人物像】
・同社のビジョンや価値観に共感し共に成長できる方
・ITを活用した「創造」や自分の「価値」を最大限にアピールしてみたい、
 新しい技術やサービス開発にチャレンジをしてみたい方
・一つの事を掘り下げて、他の人には負けない技術力を持っている方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(契約社員期間:6カ月 (試用期間:6カ月))
勤務地
東京都品川区東五反田4-5-2 五反田NTビル9F
都営浅草線「高輪台」駅より徒歩2分
JR「五反田」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲:本社、またはプロジェクト先(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)
※勤務地は希望を考慮します
勤務時間
10:00~19:00(所定労働8時間)
※プロジェクトによって異なる場合があります
年収・給与
年収:400万~1000万程度
月給制:月額330000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:有
待遇・福利厚生
交通費支給(社内規定あり)、子供手当、リファラル手当、指定ジム・指定保養所の割引、資格取得支援制度(教本の代金や資格取得の受験費用は全額負担)、Udemyの受講料一部会社負担、社内ベンチャー制度、副業可、社内部活動、指定カラオケ店で1時間/ドリンク無料+VIPルーム無料、社員旅行、外部研修制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日125日以上】完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、入社時特別休暇(5日)、慶弔休暇、GW休暇、ハネムーン休暇、産前産後・育児休暇
選考プロセス
書類選考→面接(原則1回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
・営業との距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境です ・リモートワークを併用している社員も多くいます ・歩合制度により、案件単価次第でさらに高年収を目指せます ・試用期間中の待遇・給与の変更はありません

会社概要

社名
株式会社FAIR NEXT INNOVATION
事業内容・会社の特長
【事業内容】
イベントの企画・管理・運営/自社サービスの開発及び受託開発/システム及びソフトウェアの開発・保守・運用/広告代理事業/その他関連付随する事業及びそのコンサルティング

【会社の特徴】
■同社は「ITとリアルの融合」をテーマに、エンターテインメント領域とIT技術を掛け合わせた独自のビジネスモデルを展開しています。
 13期連続増収を達成しており、安定した基盤とベンチャーならではのスピード感を併せ持つ企業です。
■代表の強力な営業力と発想力を武器に、東京ガールズコレクション(TGC)や関西コレクションへの協賛・システム提供を行うなど、
 エンタメ業界において強固なポジションを確立しています
■キャリアアップとスキルチェンジが可能
全エンジニアに半年に1回キャリアアップ面談を実施しています。本人のなりたい将来像を確認しながら、営業と技術部部長と一緒に一人ひとりにあったキャリアプランを考えます。ご自身のプランを元に達成するための具体的な行動例や、必要なスキルに関するご相談が可能です。
仕事はもちろんプライベートのご相談まで幅広く話せる環境です!
設立
2013年1月
資本金
2000万円
従業員数
67名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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