SE(Web・オープン系)
WEBアプリエンジニア ※土日休み
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掲載期間:26/05/12~26/05/25求人No:WORKP-406981086
NEWSE(Web・オープン系)

WEBアプリエンジニア ※土日休み

株式会社エーエスエル
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
★エンジニアファースト★案件選択制/賞与最大年3回★東証プライム上場企業G★
同社と長年取引を行っている大手または中堅SIerに常駐し、 アプリケーションの開発を行っていただきます。

■案件例
・Javaを使用したメガバンク向け法人ポータルサービス
・Javaを使用した、公共系Web受付システム
・Java、Pythonを使用した、総合電機メーカーの販売促進用アプリ
・React 、Typescriptを使用した、旅客機の管理システム
・React.、JavaScriptを使用したプロ野球チームのファンアプリ
・React、Pythonを使用した、大手通信会社の電子決済サービス
・Python、Vue.jsを使用した、大手化粧品メーカー品質管理システム
・C#、Pythonを使用した自動車関連システム
・VB.Netを使用した放送局の人事給与システム導入支援業務

【おすすめポイント】
要件定義・仕様策定から設計・開発など、あなたの希望や適性を最大限考慮しアサインします。大規模プロジェクトも多数あり!将来はPMやPLの他、PMOなどへのキャリアアップも可能です

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
■WEB/オープン系での開発経験をお持ちの方
■スマートフォンアプリケーション開発経験をお持ちの方

\同社について/
☆社員数が10年で45名→500名に増加☆
2015年に「株式会社SI&C」の子会社となったことをきっかけに、
【エンジニアファースト】を掲げる会社へと経営体制を一新しました。
以来9期連続で約《120%》の成長を実現。
”エンジニアを起点とした会社づくり”を理念に掲げている同社では、モチベーション
高く働ける環境づくりにこだわっています!
例えば…
◎案件選択制 ◎社員専用のお洒落なレストランバーあり!
◎待機期間の給与は100%保証 ◎Udemy受講無料
◎担当営業、サポート専属チームとの定期面談/フォローあり
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
新しい知識を吸収しようとする方
自分に知識が無くても調査して対応しようとする方
必要に応じて、関係各所およびお客様とコミュニケーションをとりつつ、
案件を主体的に推進する人
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都港区浜松町2丁目4番1号 世界貿易センタービルディング南館 26階
山手線「浜松町」駅直結、プロジェクト先
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
勤務時間
9:30~18:30
年収・給与
年収:400万~800万程度
月給制:月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回(2回+業績賞与)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
育児休暇制度、厚生年金基金、退職金、交通費全額支給、各種社会保険完備、住宅手当、家族手当、役職手当、長期勤続手当、社員専用Barレストラン、服装自由、資格取得支援制度(奨励金+祝い金最大21万円支給)
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日】122日 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇など
選考プロセス
■エンジニア 書類選考⇒面接(1回)⇒内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
【元エンジニアの社長ならではのこだわり】複数のプロジェクトのな かからエンジニア自身が案件を選べたり、本人の同意がない案件へのアサインはしなかったり モチベーション高く働ける環境づくりにこだわっています。

会社概要

社名
株式会社エーエスエル
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■WEB/オープン系アプリケーション設計・開発■各種インフラ設計・構築
■ローコード/ノーコード開発■コンサルティングサービス(PMO)

【会社の特徴】
【エンジニアファーストの文化】~社員定着率91%~
■顧客満足度の向上をはかる手段の一つとして、同社は社員満足度を追求し続けています。エンジニアが仕事のパフォーマンスを上げるためには、彼らが不安なく働ける環境を整える必要があると考えており、社員アンケートでエンジニアの細かな不安を掬い上げ、地道にひとつずつ制度を整えていった結果、現在の「エンジニアファースト」な会社が作り上げられています!!!

■各種手当や大企業並の各種制度をはじめとして、エンジニアのスキルアップを支援する「技術書購入費支給」・「資格取得奨励金支給」制度を活用する社員は多い環境です。また、「案件選択制度」や担当営業との定期的なランチミーティングなど、積極的にエンジニアのキャリアアップを応援/フォローする仕組みもできており、相談しやすい環境が整えられています。
設立
1980年8月
資本金
3000万円
売上高
従業員数
532名(2025年11月現在)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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