募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
社長直下で事業を創る採用を。社会課題解決を加速させる人事マネージャー候補を募集。【職務概要】
社長直下の管理部にて、中途採用を中心とした戦略的な採用業務全般をお任せいたします。単なる実務担当に留まらず、経営者視点を持ちながら、将来的な管理部門全体のマネジメントや経営企画への関与も期待されるポジションです。
【職務詳細】
・採用戦略設計
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル制度設計・推進
・採用広報（経験に応じて）
・育成・評価制度設計（経験に応じて）
【ミッション】
社会課題（脱炭素、ヘルステック、地方創生等）を事業として成立させるプロフェッショナル集団において、事業成長を牽引する「人」の獲得を戦略的に遂行することがミッションです。事業部長と直接議論を交わし、採用を事業戦略の要として機能させていくことが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・採用実務経験3年以上
・若手ハイポテンシャル採用実績
・ダイレクトリクルーティング経験
・年間複数名の採用達成経験
【尚可】
・社会課題領域をはじめ、一言で言い表せないサービス・事業を行う企業での採用経験
・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験
・採用広報経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー17F
東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅4b出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
-
8時45分～17時45分
※補足：毎週第一営業日は8時30分～17時30分
- 年収・給与
-
年収:530万～1200万程度
月給制：月額444444円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
-
産休・育休制度、看護・介護休暇、結婚・出産時のお祝い金制度、児童手当制度(未就学児童1人につき：15，000円／月)、定期健康診断、インフルエンザ／麻疹予防接種補助制度、書籍購入補助制度、近隣住宅補助制度(オフィスより3km圏内：40，000円／月）、在宅勤務手当（1日300円）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、有給休暇10日～20日、休日日数120日、祝日、年末年始、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒1次面接（人事部・マネジャー）⇒2次面接(副社長)⇒最終面接(社長）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
