募集要項
- 募集背景
- 出店のため新規募集
- 仕事内容
-
店舗数急増中の成長企業で理想の店舗オペレーションを自ら設計・構築できます！【職務概要】
同社が展開する直営店舗において、各部署と連携しながら店舗オペレーションの改善および生産性の向上を推進します。
【職務詳細】
具体的には、以下の業務を通じて店舗関連の課題を全社的に捉え、解決に向けた施策を実行します。
・レジ待ち解消に向けたオペレーション改善
・在庫を有効活用した店頭陳列の充実化
・小型立地店舗における利益向上施策の立案と実行
・部署を横断した各所との調整および巻き込み
【メインミッション】
急成長を続ける店舗展開を支えるため、現場の業務負荷を軽減しつつ、顧客満足度と利益を最大化するためのオペレーション簡易化・改善が最大のミッションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・小売の店頭業務に関する改善、生産性向上を計画推進した経験
・マネジメント経験
【尚可】
・スーパー等のセルフレジ導入プロジェクトの経験
・小売企業での支社マネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・各部署を巻き込み、主体的に改善・運用に取り組んでいける方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
任される店舗により異なる
任される店舗により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 1ヶ月単位の変形労働時間制※例：本人希望・業務の内容に合わせて2時間以上からシフト作成が可能
- 年収・給与
-
年収:600万～800万程度
月給制：月額363636円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 ※2～4ヶ月分
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
-
車通勤可（規定有）、社内公募制度（ヨリミチ、オープンアエナ、シャドーイング等）、メンター制度、フロンティア制度（未開拓エリアへの転居時に支給）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日110日】週休2日制（休日はシフト制）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇等、年間有給休暇10日
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接
※選考フローは変更になる可能性あり
※状況により変更になる場合あり
