募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため増員募集です。（2名）
- 仕事内容
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社宅アウトソーシングサービスの提案。転勤者様への物件紹介から、契約・更新・解約手続き、入居中の各種対応、退去時の敷金精算まで、社宅制度の運用に関わる一連の業務を一括して代行しています。既に社宅制度を導入している全国の企業、またはこれから導入を検討する企業（主に人事・総務部門）への提案を行います。
【具体的な業務内容】
・人事・総務担当者への電話、訪問、WEB商談
・社宅管理や社宅制度運用に関する課題のヒアリング
・複数回の商談・コンサルティングを通じた課題解決提案
・提案書、見積書等の作成および受注対応
・WEBセミナー等を活用した新規顧客開拓 など
※商談はWEBでの実施が中心です。
※飛び込み営業はありません。
※顧客訪問や社内外の打ち合わせ等により、外出は週3回程度発生します。
※出張は1～2カ月に1回程度です。
※商談はWEB・訪問を含め、ほぼ毎日実施します。
【やりがい・魅力】
専門性と業界トップクラスの品質力を背景に、単なる事務代行にとどまらず、企業ごとの課題に応じたオーダーメイドの業務設計を行います。
働き方改革や福利厚生の充実が求められる中で、企業の人事・総務担当者および従業員の満足度向上に貢献できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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＊営業経験3年以上お持ちの方（商材・業界経験不問）
＼業界未経験歓迎／
安定企業でキャリアアップしていきたい方はぜひご応募ください
- 歓迎
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・無形商材の法人営業経験
・大手企業への営業経験
・既存顧客への深耕営業、長期的な関係構築の経験
・不動産、SaaS、人事・総務関連サービス等の業界経験
・顧客の課題を整理し、提案・折衝を通じて解決に導いた経験
- フィットする人物像
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・顧客との関係構築を重視する営業へ転換したい方
・顧客の課題を聞き、解決策を提案する営業に興味がある方
・無形商材・BtoBサービスの営業に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月、条件変更なし）
- 勤務地
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東京都文京区小石川
＜アクセス＞
都営三田線・都営大江戸線「春日駅」より徒歩5分
東京メトロ丸の内線・南北線「後楽園駅」より徒歩7分
- 勤務時間
- 9：00～17：30（実働7.5h・休憩1h）
- 年収・給与
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想定年収：4,676,660 ～ 6,131,840 円
月給：315,755 ～ 416,870 円
固定残業代月15時間分（30,225円～38,450円）含む。超過分は別途支給
※経験・スキル考慮
■昇給年1回（7月/人事考課による）
■賞与年2回（6月・12月/個人評価・会社業績による）
■営業手当 5,000円～20,000円
■コンサル手当 15,000円～50,000円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
・交通費 上限36,000円/月
・営業手当（5,000円～20,000円/月）
・コンサル手当（15,000円～50,000円/月）
・従業員持株制度（奨励金40％）
・慶弔見舞金制度
・借上社宅制度（家賃の半額会社負担/上限20,000円）
・会員制福利厚生サービス
・社内表彰制度
・社用ノートPC貸与
・在宅勤務制度
・服装自由
・グループ内に保険代理店あり
- 休日休暇
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※年間休日124日
・週休2日制（土・日）※祝日のある週は、年3～5回程度の土曜出勤あり
・祝日
・年末年始
・夏季（3日）
・メモリアル休日（記念日の前後1週間のうち1日）
・有給休暇（試用期間終了後に最大10日付与／半日単位・時間単位での取得可能）
・慶弔休暇
・管理監督者特別休暇
・裁判員等のための休暇
・母性健康管理措置における休暇（取得・復帰実績あり）
・産前産後休業（取得・復帰実績あり／直近3年間100％）
・育児休業（取得・復職実績あり／直近3年間100％）
・産後パパ育休（取得実績あり）
・子の看護等休暇
・育児中短時間勤務制度、育児中時差出勤（小学校就学まで）
・介護休業
・介護休暇
・介護短時間勤務
・生理休暇
- 選考プロセス
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【ご紹介の基本的な流れ】
1.応募サイトからエントリーをして下さい。
※お急ぎの場合は【03-3568-3699】にお電話下さい
（サイト名と職種名をお伝えいただくとスムーズです）
2.エントリーを確認しましたら当社より電話またはメールでご連絡いたします。
3.会社名を開示してお仕事についての詳細を説明いたします。
4.正式にエントリー頂く場合は電話またはwebで登録のお手続きをお願い致します。
※就業中でお忙しい方は応募書類をメールでご送信ください。
◆応募書類：履歴書（写真付き）、職務経歴書
◆送付先：info＠circlenet.co.jp
- キャリアパス・評価制度
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【評価指標】
(1)成約件数・売上
成約件数のほか、受注したクライアント企業の社宅管理件数や売上等を踏まえて評価します。
(2)プロセス評価
営業活動を段階別に設定した評価指標に基づき、その達成状況を評価します。
(3)能力評価
高難度案件への対応など、担当業務の難易度や対応力を評価します。
※能力に応じて「コンサルティング手当」の支給があります。
(4)その他
アライアンス先との連携や企画業務など、営業活動以外の取り組み・貢献についても評価します。
