募集要項
- 仕事内容
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【大きな裁量のある環境＋シニア管理職との協業チャンス】＜主な仕事内容＞
リージョンの経営層に対するHRBP業務を担い、人事戦略・組織設計・人材育成をリードいただきます。
・リージョンの経営層に対するHRBPとしての各種業務
・人事機能の主導・管理
・従業員定着戦略の策定・実施
・研修・育成プログラムの設計・推進
・組織設計・人員計画・人材関連の意思決定に関する助言の提供
・人事ポリシー・プロセス・コンプライアンスの管理・一貫性確保
・従業員の課題に関するマネージャーへのサポート・助言
・パフォーマンス管理プロセスの推進 等
＜注目ポイント・魅力＞
・グローバルな人事戦略の策定・推進にご参画
・大きな裁量のある環境＋シニア管理職との協業チャンス
・リモート&フレックス勤務OK
- 応募資格
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- 必須
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・HRBP/ジェネラリストのリーダーシップ職を含む人事経験（5～10年）
・複数の国/リージョンにわたる人事管理経験
・従業員定着・人材育成施策における実績
・国際的な人事プラクティス・国内労働法・コンプライアンスに関する知識
＜スキル＞
・戦略立案から実務対応までを独立して担える能力
・ステークホルダー管理スキル
・問題解決能力
・意思決定能力
＜その他＞
・学士号
・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）
- 歓迎
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・スピード感のある国際的な組織/マトリックス組織での勤務経験
・国内外の人事プラクティスに関する知識
・その他アジア言語スキル
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都
※リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務OK
- 勤務時間
- 勤務時間：フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
- 年収：800万円～1,200万円
- 休日休暇
- 休日：土日祝、年末年始
