募集要項
- 募集背景
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この企業は、ファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。
AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。
この変革を最大にレバレッジするため、この企業の経営戦略・事業戦略と人事戦略を直接接続し実行に落とし込む、「戦略パートナー」としてのHRBP機能を強化します。
- 仕事内容
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Biz（セールス）、Dev（エンジニアリング）、Corp（バックオフィス）各事業が異なる成長課題を抱えるなか、それぞれに深く入り込み、組織課題を特定・解決しながら、全社として一貫した組織力を発揮させる▮HRBP・労務機能の強化
・HRBPチーム、労務チームの強化・マネジメント
・人事本部内の他機能（CoE、タレントアクイジション）とのシームレスな連携・協働を通じた新たな人事モデルの構
築
▮事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定・実行
・各ドメインの事業責任者（CxO / VP / 部長クラス）との定期的な戦略対話による組織課題の先行特定
・事業計画に紐づく人材ポートフォリオの設計（どの部門に、どのスキルを、いつまでに、何名必要か）
・組織設計の見直し・最適化（レポーティングライン、チーム編成、スパン・オブ・コントロール）
・人件費計画の策定支援とG&A比率改善への貢献
▮人材開発・マネジメント層の強化
・マネージャー育成プログラムの設計・実行（OJT中心からの体系化）
・目標設定・評価プロセスの運用支援と改善（公正性・納得感の向上）
・サクセッションプランニング（次世代リーダーの特定と育成パイプラインの構築）
・1on1文化の浸透支援、マネジメント品質の可視化と底上げ
▮エンゲージメント・リテンション戦略
・ジンジャーサーベイ等のデータを活用した組織状態の定量モニタリングと改善施策の立案・実行
・退職率の改善（特にハイパフォーマーのリテンション強化）
・オンボーディング体験の再設計と早期戦力化の仕組みづくり
▮データドリブンな組織運営の推進
・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践（Customer Zero / ドッ
グフーディング）
・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）
- 応募資格
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- 必須
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・組織変革を主導した経験
・HRBP、労務の実務経験5年以上
・マネジメント経験2年以上
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
・人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験
- 歓迎
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・組織変革を主導した経験
・HRBP、労務の実務経験5年以上
・マネジメント経験2年以上
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
・人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- ポジション・役割
- HRBP部長
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿
出社とリモートのハイブリッドとなります。
※入社後3ケ月間は出社となります
- 勤務時間
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09:30～18:30
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
- 年収・給与
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■想定年収
9,000,000円～14,000,000円
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む
・通勤手当（月額上限 50,000円）
■昇給：2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・企業独自の福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
■その他・行事
・定例会
・社員総会(年1回)
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇 他
- 選考プロセス
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選考フローは下記を予定しておりますが
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考 →面接3回 → 内定 → オファー面談
