募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■人事領域全般をお任せします。新卒・中途採用設計から評価制度の再構築、育成・研修整備まで全てに携わって頂き、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。
＜評価・報酬制度の設計・運用＞
現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬）
評価制度の設計・運用方針の策定と導入
人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画
評価データ分析による改善サイクルの設計
＜育成・リテンション施策の立案・実行＞
新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行
役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行
エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行
人材のケア・リテンション施策の立案・実行
＜新卒・中途・業務委託人材の獲得＞
中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理
採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理
母集団形成強化に向けた施策の企画／運用
選考管理・採用後のフォロー
<その他>
労務管理等の人事業務全般
【ミッション】
経理業務に留まらず、社内システム整備や営業サポートなど、幅広い総務業務のハブとしても機能していただくことを期待しています。また、現場に寄り添いながら業務の効率化や、仕組化を推進して頂きたいと考えています。
【募集背景】
これまで当社には人事業務を専門的に担うポジションはありませんでしたが、今後の持続的な組織成長と人的資本の最大化を図るため、初の人事部長を採用し、採用力強化、従業員 エンゲージメントの向上等を推進したいと考えております。
【組織構成】
人事専門部隊は不在
レポートラインは社長直下となります。
- 応募資格
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- 必須
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■採用のご経験とそれ以外の何らかの人事領域でのプレーヤー／マネジメント経験が5年以上の方
■Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる方
- 歓迎
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■評価制度の構築もしくは改定経験
■少数精鋭企業、ベンチャー企業での人事経験
■派遣社員との業務委託契約に関する経験がある方
■責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方
■相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岡山県
- 勤務時間
- 08:00～17:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 日曜日、盆休暇 8月13日～15日、年末年始休暇 12月31日～1月3日、第2及び第4土曜日
有給休暇付与タイミング：入社半年後に10日
